新劳动合同法学习心得体会.doc

新劳动合同法进修心得(xīndé)体味
新劳动合同法进修心得体味
新旧法的改变及应对
目录
劳动合同订立与事实劳动关系的新改变――――――2
试用期的改变―――――――――――――――――3
无固按期合同的改变―――――出签定固按刻日劳动合同〞的规定；
③妥帖运用“以完成必然工作任务刻日〞的合同；
④合同签定及续订流程的标准化、标准化；
⑤详细规定劳动合同终止前提；
⑥从头设计劳动合同条目。
四、规章轨制拟定法度改变
条目：第四条：用人单位在拟定、编削或者抉择有关劳动酬报、工作时辰、安息休假、劳动安然卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额打点等直接涉及劳动者切身益处的规章轨制或者重大年夜事项时，理当经职工代表大年夜会或者全体职工谈判(tánpàn)，提出方案和定见，与工会或者职工代表平等协商确定。
1、 “涉及劳动者切2、 身益处的规章轨制和重大年夜抉择〞拟定法度
经职工代表大年夜会或者全体职工谈判 提出方案和定见 与工会或者职工代表平等协商确定 公示或者奉告劳动者
3、 未经过法定法度的法令后果：
1 单位单方作出的规定无效；
2 对劳动者造成损失落的，3 应承担抵偿责任；
4 用人单位的规章轨制违犯法令、律例的规定，5 损害劳动者权益的，6 劳动者可以提出解除劳动合同，7 单位支出经济抵偿金。
4、 对策：
1 把持过渡期〔XX年7月～12月〕，2 及时完成规章轨制的重建；
3 做好规章轨制的奉告、公示工作，4 保留公示的书面证据；
5 规章轨制成为劳动合同6 的附件或者商定条目；
7 正视工会、职代会的传染感动。
五、工资酬报工资支出的改变
第八(dì bā)十五条：······
1 可能引起的争议：
2 工资未商定或者商定不明而发生的争议；
3 因扣减工资、奖金、津贴而产的争议；
4 因拖欠工资不付而发生的争议；
5 因拖欠或拒付加班工资的争议。
6 合同中没有商定大白工资标准的后果：
7 协商确定/②按照集体合同商定/③同岗同酬标准/④企业平均工资标准/⑤不得低于最低工资标准
3、克扣、拖欠工资的后果：劳动行政部分责令刻日支出，过时不支出的，加付50％～100％的抵偿金。
3、工资追索法度改变
增添了“直接申请法院支出令〞，
企业应对：企业收到支出令，只要及时提出疑义，支出令失落效，开始仲裁流程。
六、违约金规定的改变
第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的气象外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。
第二十二条：劳动者违犯效劳期商定的，理当按照商定向用人单位支出违约金；
第二十三条：劳动者违犯(wéifàn)竞业限制商定的，理当按照商定向用人单位支出违约金。
1、 服2、 务期设定前提：用人单位为劳动者供应专项培训费用，3、 对其进展专业手艺培训；
4、 服5、 务期劳动酬报的调整：用人单位与劳动者商定服6、 务期的，7、 不8、 影响按照正常的工资调整机制前进劳动者在服9、 务期时代的劳动酬报。
10、 违约金数额的限制：总数额不11、 得跨越单位供应的培训费用实际支出数额，12、 不13、 得跨越服14、 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
15、 对策钻研：
4 新法施行前，对劳动者供应出格待遇的〔例如户口引进等〕，理当尽早签定效劳期；
5 留人方案及出格待遇轨制应该从头设定，例如：员工以借债形式享受出格待遇，待效劳期满此后，以豁免的形式解除借债。七、竞业限制的新改变
6 竞业限制的对象：高级打点人员、高级手艺人员、其他知悉单位(dānwèi)商业秘密的人员
7 竞业限制地域、规模、刻日：由双方依法商定，刻日不得跨越两年；
8 竞业限制金额：双方商定；
9 支出时辰：解除或者终止劳动合同之后；
10 支出编制：竞业限制刻日内按月支出。
11 对策钻研
12 竞业成本高的，优先考虑采用脱密期的编制；
13 拟定周密完美的竞业限制和谈，使和谈能有效执行；
八、职工解除合同的从宽规定
试用期内的，提早3天通知
单位无过错 合同未到期的，提早30天通知
员工解除
单位有过错 随时〔通知〕解除，单位支出抵偿金
无需通知即可解除
2 劳动者可以解除劳动合同的情况：
1 未按照劳动合同2 商定供应劳动呵护或者劳动前提的；
3 未及时足额支出劳动酬报的；
4 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5 用人单位的规章轨制违犯法令、律例的规定，6 损害(sǔnhài)劳动者权益的；
7 勒迫签定劳动合同8 的；
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