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一、目的
为了开拓招工渠道,充分发挥老员工的人际关系,解决公司用工缺口,吸引更多的适宜
人才,及时满足公司经营开展的用精品资料，欢迎大家下载！
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一、目的
为了开拓招工渠道,充分发挥老员工的人际关系,解决公司用工缺口,吸引更多的适宜
人才,及时满足公司经营开展的用工需求.
二、适用对象
本方法仅适用于介绍主管级以下员工的公司所有员工〔直屋与招聘的人员除外〕
三、责权
、行政部
负责对介绍人员登记.
负责对被介绍人员的面试.
负责奖金的发放,并张榜公布.
负责本部口各冈位新入职人贝的素质技能签正.
四、介绍条件
,且适合公司用工需要.
〔由新员工确定一名介绍者〕
,必须由行政部确认其离职性质是否符合再
录用要求〕
,如离职再次进入公司,不再与任何员工有被介绍的
关系.
五、奖励条件
,方可按实际在职人
数申领,并经过行政部核实后,生F经理问意,.
,并签定相应合同后,方
可按实际在职人数申领,并经过行政部核实后,生F经理问意,.
,或二个月
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内累计请事假超过七天的,介绍人取消介绍费.
六、奖励标准：
,享有300兀/
需向行政部报备,并需由车间主管安排现场操作相关技术的熟练程度,生产部和行政部共问
审核确认.
,孚有200元/
需向行政部报备,并需由车间主管安排现场操作相关技术的熟练程度,生产部和行政部共问
审核确认.
,享有100兀/,普工进厂须行政部和生产部共问审核确认.
、工期急、工人紧缺的情
老员工介绍新员工进厂奖励办法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
