保安考核方案.xls

保安队员绩效考核方案一、总则第一条、为创建安全文明的生产和办公环境,做好各类安全事故的防范措施,保障员工的身心健康, 维护公司财产安全,客观,真实,公平地评价保安人员的工作绩效,特制订本规定。第二条、本管理规定适用于本公司保安人员。二、考评细则被考额考核要点每考核考核定项自队核项分得人目数分评长工作激情 1、是否有积极进取,不发牢骚,争创一流的工作态度?2 2、能否在工作中主动发现问题,提出有价值的改进意见并能及时制止或杜绝事故的发生?2 3、能否有意识地学习岗位要求的知识、技能和先进的管理经验,并在工作中加以实践?2 20 4、是否主动的协助上级,团结同事做好工作,具有较强的团队精神? 分 5、能否主动地听取不同意见,广泛搜集来自不同方面的情况?3 6、是否品德端正,为人正派,有较高的职业素养?3 7、对分配的任务是否不讲条件、主动积极、尽量多做工作,勇于向困难挑战?3 8、工作出现问题,是否积极补救,不推卸责任?3 工作能力 1、能否正确的把握本身职务所扮演的角色?2 2、能否对领导交办的各项临时性工作,能否积极有条不紊地完成?2 3、能否注意倾听不同意见,用具有说服力的证据清晰阐述自己的观点,让别人接受,以便共同实施?2 20 4、是否具有一定的技术水平和专业特长,在同事与员工中有一定的威信?3 分 5、是否有一定的管理能力,做好员工管理工作? 6、是否能够充分地理解上级的指示,协助保安队及各部门主管,完成本部门的管理目标?3 7、是否具有一定的感染力和号召力,充分利用本队队员的积极性和创造能力,以取得最佳的效果?3 8、在公司、行政部及保安队的各项培训与劳动竞赛中,能否积极参与并取得良好成绩?3 工作绩效 1、是否有未经批准脱岗现象(上厕所时电告队长或值班同事).1 2、是否遗失保安装备。1 3、工作中是否徇私枉法,执法不公。1 4、是否乱用对讲机及损坏对讲机。1 5、是否做交接班手续(交值班记录、装备、未了事项、周边护卫状况)。1 6、是否对员工下班检查、上班时间监督打卡。1 7、是否对公司老板、经理级以上的宾客与进出车辆没行举手礼。1 8、白班——自早 分至 分是否以站姿值班。1 9、是否参加队列训练。1 10、值班时是否有吸烟的现象。1 11、是否对带食物、厂区吸烟、打饭上宿舍加以制止。1 12、是否保守公司秘密,对主管级以上人员的电话及内部电话不泄露。1 13、工作时是否礼貌待人,因态度不好或不周到受到投拆,影响公司形象。2 工作绩效 14、是否因失职致使公司财产受到损失。2 15、上班时间是否打电话聊天、发短讯、手机上网、看书、报纸。2 16、是否乱拿别人物品或翻看别人资料,公物私用。 17、是否违反厂规厂纪。2 18、是否违反治安管理条理,影响公司形象、集体利益。2 19、上班时间是否查房、宿舍夜间作息时间巡查。2 20、是否按宿舍放行手续、住宿手续、借住手续管理宿舍。2 21、夜间厂区水电、门窗有异常情况时是否发现及做好记录。2 22、是否在岗打瞌睡。2 23、队员宿舍内务卫生是否整洁、有异味。2 24、值班室内是否滞留无关人员、 25、 26、娱乐设施管理是否到位。2 60 27、来访宾客是否及时通报被访者,不私自放行。2