民营医院绩效工资分配方案.docx

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民营医院绩效工资分配方案
自2010年以来,医院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极: .
民营医院绩效工资分配方案
自2010年以来,医院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展「为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定渠县仁和医院2012年绩效工资分配方案°一纭基本原则：
1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。
2、坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量的原则。
3、坚持全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则©4、坚持责、权*利相结合和"多劳多得：效益优先的原则。
、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资「其余员工采用结构工资制。
划分为四部分：员工工资二基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。
1、基本工资：
最低工资标准880元/月。
2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。
夜班补
3、•辅助工资：指院龄工资和夜班补助。从2009年10月1日起算院龄工资，满1年50元/年递增，最高额500元/年。
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助按照10元/天补贴＜=三、绩效工资计算办法
（一）门诊个人、科室绩效计算办法门诊医生个人绩效,
门诊医生个人绩效,
按照门诊医技检查收入
（包括放射、
CT、、胃镜等）5%,药品收入2%,门诊手术
收入5%,治疗收入1%,收住院病人5元/个计算;
2、门诊注射室按照治疗收入的6%计算:3、%计算：4、%计算。
（二）住院科室绩效计算办法
1住院医生按照首诊医师原则$每收一个住院病人，按5元/人计算到收治医生个人（不包含观察病人），住院辅助检査收入（、化验、心脑电、胃镜vCT等）5%,手术收入3%,药品收入按照1%计算到科室，其他相关收入按2%计算：
2、麻醉医什•［按麻醉费3%,其他相关收入按2%：
其他相关收入按2%;
3、住院护士按照护理费、治疗费、抢救费的6%计算到各科,4、手术室HCU）护士按照手术病人15元/人计算（50元以上的手术）、监护费按照6%、.其他相关收入按2%;5、及时、完整书写病历10元/份弋含医生护士）.
（三）
医技科室绩效计悴办法按照科室总收入的2%计算。
••■*9••/*・・••fr・（四）行政后勤及其他科室绩效计算办法
院平均绩效二临床、医烁药剂科、
医务、财务、«•••■■•«v■