从圆通员工的评价分析315圆通速递问题 从圆通员工的评价分析315圆通速递问题 今天是2022年3月15日，又到了一年一度的“国际消费者权益日〞 (International Day for Protecting 从圆通员工的评价分析315圆通速递问题 从圆通员工的评价分析315圆通速递问题 今天是2022年3月15日，又到了一年一度的“国际消费者权益日〞 (International Day for Protecting Consumers' Rights) 。“国际消费者权益日〞最先由国际消费者联盟组织确定于1983年，目的在于扩大消费者权益保护的宣传，使之在世界范围内得到重视，促进各国和地区消费者组织之间的合作与交往，在国际范围内更好地保护消费者权益。 新浪微博腾讯微博头条，315圆通速递问题引起网友讨论： #天天315#【曝:圆通快递暴力分拣 有多远扔多远】圆通速递分拣中心,快递包裹被有多远扔多远,泡沫箱不堪折磨,食品散落一地。有工人坐在邮件上,甚至躺在上面。当被问及东西摔坏是否要赔偿时,员工表示:公司说这些是保丢不保损。亲,你的快递有多少遭受这样待遇?在线君快递过一块石头都被打碎了。。 一时间多家媒体进行跟踪，在媒体的再三曝光下，多家快递公司都表态，要改良分拣流程，时隔多日，快递公司暴力分拣的问题却依然还存在。每天有近万件快递从这里进进出出。在公司的分拣中心，虽然墙上粘贴着各种规章制度，然而，工人们却是我行我素。一个泡沫箱不堪折磨，里面的食品散落一地。中午休息的时候，有的工人坐在邮件上，有的工人甚至躺在邮件上。员工更是对此事情不以为然，为什么该问题会成为快递公司的通病，圆通却最为严重呢。 记者认为要了解圆通速递问题应该从圆通速递的内部管理、制度流程、企业文化、员工评价中了解，了解员工的真实心态与想法。 记者登入到“金针菇企评网〞，从金针菇企评网中登入到圆通速递页面，里面有几十条圆通速递员工对圆通进行的企业评价，记者截取了局部评价： 从员工评价中可以了解到，快递员对圆通诸多不满和抱怨，并且直接的与竞争对手进行比照，评出好坏。 试想对企业都不认同，能去维护公司形象，为公司着想吗？圆通要想改变这现状，应该从内部文化建设开始着手。 了解更多圆通速递员工评价， 详细页面：?cId=cm12948
