德德勤勤国国际际集集团团一一九九九九九九年年十十二二月月nn德德勤勤国国际际集集团团是是世世界界上上最最大大的的提提供供会会计计和和审审计计、、管管理理咨咨询询及及税税务务服服务务的的专专业业机机构构之之一一,, 1998 1998 年年的的收收入入为为 90 90亿亿美美元元,,19991999年年约约为为 110 110亿亿美美元元。。nn我我们们服服务务于于跨跨国国企企业业和和大大型型国国内内企企业业,,公公共共机机构构以以及及数数以以万万计计成成长长迅迅速速的的中中小小企企业业nn我我们们服服务务于于逾逾 700 700 家家年年销销售售额额或或总总资资产产超超过过 10 10亿亿美美元元的的公公司司nn我我们们有有近近 90000 90000 名名员员工工分分布布于于世世界界 130 130 多多个个国国家家。。德德勤勤- - 遍遍及及全全球球的的业业务务德勤中国的咨询服务运运营营结结构构重重组组信信息息系系统统人人力力资资源源财财务务管管理理德德勤勤咨咨询询3人力资源管理咨询??企企业业文文化化设设定定及及组组织织结结构构设设计计??人人力力资资源源战战略略??岗岗位位设设计计及及评评估估??薪薪酬酬管管理理及及业业绩绩管管理理??人人员员培培训训及及发发展展??变变革革管管理理激励机制德勤咨询北京公司一九九九年十二月5目录1. 激励机制范畴3. 中国企业激励机制的现状和改革思路4. 综合评述2. 国际通行的长期激励方案摘要介绍激励机制范畴7短期长期浮动固定现金非现金基本工资法定福利业绩奖金奖励/分红岗位津贴公司福利能力职责结果成就感安全感归属感激励激励机制的内容方式要素考虑因素荣誉与晋升培训与发展8个个人人实实现现尊尊重重需需要要归归属属感感安全感生理需要发展发发展展奖励奖奖励励福利福福利利工资工工资资马斯洛的“需求论”与激励要素荣誉荣荣誉誉9激励机制企业文化与战略外部市场与环境业绩评估监督机制激励机制的外延支持系统决定因素
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