干部勇于担当，敢于作为方面存在的问题.doc

干部勇于担当,敢于作为方面存在的问题一、敢于担当的现实针对性中国共产党是敢于担当的马克思主义政党, 敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色, 在革命、建设、改革的历史进程中, 无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格, 他们已成为中国人民心中“永远的丰碑”。现在, 我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格, 但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象, 不同程度地影响了干部的履职, 影响了党的事业的发展,具体主要表现在: 一是不讲是非, 只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”, 不讲原则、不顾真理, 只讲关系, 只看领导怎么说, 只听他人怎么讲, 或看书面材料怎么写, 就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人, 明哲保身, 置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切, 自私自利, 损人利己。二是不讲有为,只求无过。在其位不谋其政,遇到矛盾绕着走, 遇到群众诉求躲着行, 推诿扯皮、敷衍塞责, 致使小事拖大, 大事拖炸。担心做不好事受领导责怪,出现失误得到批评处罚,影响前程, 甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名,行庸政懒政之实。三是不讲批评, 只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气, 对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说, 平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱护、不帮助, 内心阴暗, 看不得他人进步, 喜欢窃喜他人的犯错,希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人,保全自己。四是不讲担当, 只图诿过。做事怕担责任, 患得患失, 没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过, 事情做得好了, 都是自己考虑周全、安排得当, 对领导的表扬、同事的称赞默然接受, 全然不顾他人的感受, 做得不好都是他人重视不够、操作不力, 把所有责任都推到他人身上,把自己置身之外,似乎与自己毫无关系,毫无责任感。这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取意识,直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、该负的责不负, 遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退, 就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问题审时度势, 高瞻远瞩, 对广大党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求。这是时代对党员干部的基本要求, 是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。二、敢于担当的本质要求简单地说, 担当就是承担并负起责任, 是人们在职责和角色需要的时候,毫不犹豫,责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色, 每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发,或从责任感出发; 或为亲友, 或为家人, 或为社会。“顺境逆境看襟度, 大事难事看担当”, 担当是一种高尚的道德品质, 一种崇高的精神境界,一种催人奋进的力量,一种不辱使命的气概。敢于担当的本质要求是多方面的, 包括高尚的政治品格、必要的履职能力、过硬的工作作风、良好的精神状态等, 但最为重要的是坚持原则、认真负责。正如在全国组织工作会议上指出, 党的干部必须坚持原则、认真负责, 面对大是大非敢于亮剑, 面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任, 面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释, 指明了担当的精神实质和在什么情况下要敢于担当。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的担当意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一, 敢于旗帜鲜明、较真碰硬, 对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民的事业, 要敢想、敢做、敢当,做到守土有责、守土尽责。敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性。党员干部敢于担当必须讲党性, 有正确的是非观, 在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题,始终与党中央保持一致。在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度。要对中国特色社会主义的理想信念坚信不移、坚守不放, 对党的理论和路线方针政策的贯彻坚定不移。在社会思想多样、多元、多变的新形势下, 意识形态领域的较量是经常的、现实的, 制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点和歪风邪气的侵扰, 要敢于站出来说话, 敢于表明自己的态度,并给予有理有据的正面回应,绝不能沉默失语,。敢于担当要求我们困难面前迎难而上。在矛盾和问题面前, 不怕事不回避, 要敢于直面相对。在全面深化改革的伟大进程中, 面对改革中的深层次难题, 需要啃的硬骨头很多, 要有逢山开路、遇河架桥的勇往直前的开拓精神, 积极寻找克服困难的具体对策, 解决问题的灵丹妙药,