劳动合同法.doc

简答题（每小题8分，共24分）
简述我国劳动合同法适用的基本规则。
上位法优于下位法的原则，即相对于下位法，由效力等级较高的立法机关制定的上位法优于下位法的效力；
特别法优于一般法的原则，即对效力等级相同的法律规范而言，特别法具有优于简答题（每小题8分，共24分）
简述我国劳动合同法适用的基本规则。
上位法优于下位法的原则，即相对于下位法，由效力等级较高的立法机关制定的上位法优于下位法的效力；
特别法优于一般法的原则，即对效力等级相同的法律规范而言，特别法具有优于一般法的效力；
新法优于旧法的原则。
简述《劳动合同法》中关于试用期的条款。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十九条是关于如何确定劳动合同试用期的规定，规定了不同的劳动合同期限所对应的试用期，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数，不能约定试用期的两类劳动合同以及试用期不成立的情形。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十条是关于试用期最低工资标准的规定。
C. 第二十一条 在试用期中，除劳动者在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十一条是关于在试用期内用人单位解除劳动合同的限制的规定。
D. 第三十七条第二项 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 除劳动合同 。
第三十七条第二项是关于试用期内劳动者单方通知用人单位解除劳动合同的规定。
简述劳动合同和劳务合同的区别。
劳动合同和劳务合同的区别体现在以下五个方面：
劳动合同的主体中劳动者必须是自然人，而用人单位应该是企业、个体工商户或民办非企业组织等；劳务合同的主体双方都可以是自然人，法人或其它组织。
劳动合同具有从属性，双方形成信赖关系，而劳务合同无此特征。
劳动合同强调的是劳动力支付的整个过程，而劳务合同强调的是劳务的结果。
劳动合同中体现的法律关系是劳动关系；劳务合同中体现的法律关系是债权债务关系。
劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动调解仲裁法》，通过劳动争议处理程序解决劳动纠纷；劳务合同适用《合同法》《民法通则》，通过民事诉讼程序或商事仲裁程序解决纠纷。
（每小题10分，共10分）
论述劳动者即时解除劳动合同的法定情形和法律后果。
分析计算题（每小题12分，共12分）
陈某于2001年6月1日入职公司，职位为公司前台，最后一次与公司签订劳动合同的期限是2007年6月1日至2008年5月31日。2008年5月31日，劳动合同期满，公司与陈某达成一致意见不再续订劳动合同。请问如果2008年5月31日劳动合同终止，该公司是否应向陈某支付经济补偿，理由是什么？如果支付，应支付多少