人事部职责.docx

人事部之勘阻及广创作
创作时间：二零二一年六月三十日
主要负责公司人事管理,员工培训,招聘,人事档案,人员调动, 统计,还有工资统计,员工考勤等.
负责公司员工招募工作,对部份缺员进行介绍；为了公司找到 最适宜的人才
负责执行及规划人事部之勘阻及广创作
创作时间：二零二一年六月三十日
主要负责公司人事管理,员工培训,招聘,人事档案,人员调动, 统计,还有工资统计,员工考勤等.
负责公司员工招募工作,对部份缺员进行介绍；为了公司找到 最适宜的人才
负责执行及规划员工培训工作；
考核员工的绩效,并指出改良的建议；
负责档案的整理、记录、搜集、存档和保管工作；
保证有关人事规定遵循政府有关部份的劳动法规；
落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
协助各部份人事及预算的控管；
负责监督检查公司各部份、员工执行标准的情况 ^
与政府有关职能部份坚持联系 ,保证啤酒公司良好的外部环
境.
人事部主要工作：
首先是招聘：招聘工作是人事工作比力重要的一项 ,由于我们代
表的公司的脸面,招聘工作也是分阶段的,初试和复试,初试的 话比力简洁,先让应聘者填写一张求职挂号表,然后了解一下应 聘者的根本情况是否符合白己公司的录用条件
,以及简洁介绍一
下公司的环境和情况,确定应聘者能否接受公司的管理制度和作
息时间.
日常管理工作：这些是指员工的工作档案的管理 ,员工信息的更 新及变动管理,根本资料和人员汇总的整理 ,再有就是相关表格 的制作与分类管理.
人事流程工作：这里包含员工的入职、离职、转正以及岗位调动
岗位调动一般不需要什么固定的流程 ,只要各部份之间衔接好后 跟财政部说明后变动其薪资就行了 ,如果变动后和变动前的薪资 没有变动的话直接在公司内发出通知即可 .
培训：这一项为了哪一项比力重要的,公司的文化及理念都是需要通过培 训人员来传递给员工的,日后员工在工作中的积极性也是需要培 训人员来灌输的,作为了培训人员是要理解和员工之间进行互动的 所以说做好这一项工作不容易.
创作时间：二零二一年六月三十日