厂服管理办法.doc

一. 目的:
为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服和员工着装,特制定本办法
:
本公司所有的厂服管理及着装管理
二. 内容:

. 目的:
为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服和员工着装,特制定本办法
:
本公司所有的厂服管理及着装管理
二. 内容:

,按员工实有人数加制10%-15%以备新进人员之需求.
: 办公室人员;车间人员及特殊专业人员等
.
;大号;中号;小号四种.

,因特殊原因造成的工服损坏,经部门经理级主管同意后,以损坏的工服,向人事部门再领用.
,需以工本缴费,向公司申请再领用.
:
,按领用之日起算,满1年,可以更换1件,但必须以旧换新.
,扣除厂服应扣款,满半年,不扣除厂服款
一、目的：
为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理本公司的厂服和员工着装,特制定本办法；
二、范围：
本公司所有的厂服管理及着装管理；
三、内容：
1、厂服的制作由行政部招商承制,按员工实有人数加制10%~15%以备新进员工之用；
2、员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服；
3、制发服装时由各部门依据人数到行政部领取；
4、厂服大小尺码为特大号,中号,小号三种.
四、员工着装规定：
1、穿厂服即代表华科美之精神,必须保持整洁,假日可以不穿，为方便工作,厂服可以穿出厂外；
2、员工在上班时间内,要注意仪容仪表:大方,整洁,得体；
3、员工上班必须戴厂证,厂证应正面戴在左胸前；
4、员工违反本规定的第一次通报批评，之后每次罚款10元；
5、各部门主管应认真配合,督促属下员工遵守本规定.
6、本规定从2008年6月10日开始执行.
厂服管理规定
为规范公司工作服的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。
一、 公司工作服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由管理部负责制订，由人事课负责具体实施。
二、本公司厂服有冬装、夏装两种，冬装35元/件，夏装15元/件，如有更改，另行通知.
三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：
、公司正式员工每人发放冬装两套，夏装两套；
、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装），发放2件；转正后发放4件（夏装2件、冬装2件）.
五、厂服领用程序：
、厂服发放由管理部人事课人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类