医院年终评先评优实施方案.docx

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年度考核评优评先实施方案
随着医院用人机制的改变,人员比例不断增加,从有利 于医院管理和协调开展的角度出发,每年将对全院科室和职 ,调动全院院长办公会和考核领导小组钻研后统一实施,
具体由院办负责解释,实施细那么由部门负责人负责解释.
附：1、<优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任及优秀
医务人员评选方案>
2、 <优秀护士长及优秀护士评选方案>
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3、 <行政后勤人员年度先进工作者评选方案>
附:
优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任、及优秀医务人员
评选方案
一、评选根本条件
（一）先进科室（集体）评选根本条件
1、 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守 医院的各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,业绩突 出.
2、 科室无定性为了责任事故的事件.
3、 科室具有团队协作精神,科室精神风貌好,内部无纠纷 扯皮现象.
（二）优秀科室主任评选根本条件：
1、 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守 医院的各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,业绩突 出,各种休假全年累计不超过 1个月（公休假除外）.
2、 在本年度表现优秀,服从医院安排,医德医风好,执行 力强,起到模范带头作用.
3、 能积极参加医院临时指令性工作,能很好协调科室内部 及相关部门关系,积极支持他科工作.
4、 专业技术水平高、管理水平、协调水平强,具备团 队协 作水平和创新水平.
5、 无违纪违规情况,无处分记录,无责任事故.
（三）优秀医务人员评选根本条件
1、 服从医院和科室安排,工作水平强,积极主动,胜任本 职工作,医德医风好
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.
2、 无违纪违规情况,无处分记录,无责任事故.
3、 各种休假全年累计不超过 1个月（公休假除外）.
4、 能积极参加医院临时指令性工作,能很好协调科室内部 及相关部门关系,积极支持他科工作.
（四）医疗平安奖
根本条件：全年科室未发生医疗纠纷造成医院赔偿的临床、
医技科室均符合条件.
二、评选方法
（一）先进科室评选方法
发放先进科室测评表,由分管院长、相关科室主任或负责人
（工会、院办、医务科、护理部、院感办、药剂科、财务科、人事 信息科、经管科、病案室、医技科室、出人院办理处、公医办等 ）、
各临床科室主任或护士长进行测评打分, 取平均分数,再加减各
, 客观 公正,不得徇私舞弊,投机取巧,否那么取消该科室评先评优资格.
1、病历水平：根据每月病历水平扣分来统计全年扣分情况, 由医务科完成此项工作.
2、 医疗投诉以及医疗纠纷情况： 发生一起医疗投诉扣科室

.
3、 临床路径工作开展：各临床科室开展临床路径工作, 按 时完成各种表格的填写及上报
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,至少每季度有一次总结评估、优 .
由医务科完成此项工作.
4、 优势病种指标：各临床科室制订优秀病种诊疗方案, 定 期分析、优化、总结,、优化、总
, 成此项工作.
5、 抗菌药物使用率达标,不能超过<2021年绥阳县中医院 抗菌药物临床应用专项整治活动实施方案> 规定的使用率,超过 , .
6、 医务人员必须参加医院组织的各种业务学习,继续教育 学分达25分,1人继续教育未达标扣科室 1分,1人1次无故 不参加业务学习扣科室1分,以此类推.
7、 违规违纪行为了,各科室人员违规 1次扣科室1分,由院 办公室统计.
8、 业务指标完成情况：每超额 10万元加2分,缺乏10万 元扣2分,以此类推.
9、创新水平：经医疗水平管理委员会认定为了技术创新的, 每项加5分.
（二） 优秀科室主任评选方法：
所有科室主任均为了候选人,由评选先进科室人员不记名投 票,票数即为了分值, 生的优秀科室主任与评选标准不符,那么不再递补.
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1、 发生医疗纠纷的,经医疗水平管理委员会鉴定为了技术事 故的扣责