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团委工作思路
2021 年团委的重点工作是：
一、以“32〞字工作方针为了重点,抓好主题教育
、开展“我与同仁堂共开展,爱岗敬业做奉献〞主题教育活动.
面对金融危容,做好申报、评创、检查、复验、 重做好各级青年文明号的检查考核,通过白查、互查及调研等形式, 推动青年文明号工作的创新,保证青年文明号的先进性；二是增加对 各级青年文明号的建设,要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作 相结合,要通过开展青年文明号的创立活动,有效地促进生产经营, 为了企业发明经济效益；三是通过举办“青年文明号〞交流推进会,加 强各青年文明号之间的学习交流力度,进一步提升青年文明号的创立 .
2、开展“五小、创新、创效〞,提周企业效益.
各单位团组织要环绕提升产品水平、 效劳水平、经营水平和资产 水平,深入开展“五小、创新、创效〞 与的同时,要发挥团支部在“五小、创新、创效〞活动中的主导作用, 形成“一个支部一个特色〞,各单位团组织要 在建立机制和增加过程控制上下功夫 ,注重活动的实际效果；要严 格根据年初调研立项、过程催促落实、年底成果总结评定的步骤进行
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, 保证立项完成率100%各单位要于一季度末将“五小、创新、创效〞 立项表上报集团团委,集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励.
3 、开展团员青年争做职工“金字塔〞各类人才活动.
各单位团组织要结合生产、经营、科研、效劳一线岗位工作特点, 积极参加职工“金字塔〞各类人才的评选,引导团员青年争做职工“金 字塔〞各类人才,在广阔团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的 热潮,为了同仁堂的持续开展提供人才根底.
三、以夯实根底管理为了目标,抓好团组织建设
、建立和完善工作制度.
今年集团团委将以标准团组织的工作制度为了重点,一是完善集中 学习与分散学习相结合的月度学例会制度,增加集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织 定期活动制度,为了企业开展效劳；四是建立档案管理制度,标准团的 、会议、活动、档案管理等各项 制度,建立健全团内工作程序和各项工作标准, 扎实做好团内根底管 理工作.
、夯实组织根底.
要,急时调整、健全本级委员会,并报上级团委审批；二是做好人员 , ,并上报集团团 委备案； 35岁以下首席技师、 首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库
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, 把握青年人才现状,并为了他们的成长提供效劳；四是增加团组织建设 , 积极争取合资企业 党组织的支持,,扩大团青工作 的覆盖面,促进集团公司团青工作再上新台阶.
、做好“推优入党、推