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试用期工作总结
篇一：试用期个人工作总结
试用期个人工作总结
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? 2022-10-13 您是第 314进而又融洽和谐的团队里，我从一个轻狂的毛头小子转变成踏实的HR。从对新环境的初窥门径到顺当融入这个大家庭，我对我的领导和同事们心存感谢！借着申请提前转正的这个当儿，我在这里对近五个月以来的岗位工作和学习状况做一个全面的总结和反思。
一、工作感悟和反省
1、待人接物需谨慎有礼更需大方阔达










作为人力资源工作者，与人打交道是必不行少的工作内容。刚到公司的时候， 由于对新环境的不熟识，我表现的谨慎而微。常担忧过于主动的出击会引起他人的反感，却忽视了人力资源工作者假如不能和公司的同事打成一片日后是很难开展工作的。后来经同事指引才变更了观念，通过主动参与公司组织的团体活动和私下里邀请同事一起打球聚餐渐渐也有了新的挚友和自己的小圈子。
2、学习工作中要自信更要虚心
由于在学生时代的些许成就在心里作祟，始终都有点轻狂的毛病。在聘请工 作中曾经有几次我和同事会出现看法不合。这时候我总是急于想把自己的观点表达出来，认为自己的做法才是正确的，而忽视实际的工作状况。后来同事跟我讲解了空杯理念，才给我开了窍。要以空杯的心态对待每一项工作，相同的工作在不同的环境都会有不同的处理方法。要多向领导、同事请教与沟通，专心做好每一项工作。只有持着空杯心态你才能听的进领导和同事的看法，不断地学习新的学问和技能，不断提升自我。
3、工作要有安排性
在我工作的这几个月里，我总共有4次未能刚好为新员工制作工作证，3次 未能刚好为新同事申请开通工作流和门禁考勤，4~5次未能刚好将入职审批表和用人需求审批表走完流程。当然这些工作失误当中有肯定的客观缘由，但我主观上的责任也是不行否认的。追根究底，根源在于我的工作支配安排性不够强。当我意识到这一点后，我仔细学习了海尔集团的OEC日清日结管理理念。在今后的工作当中，我将加强自己的安排性，每天做一个工作清单，将工作分门别类。急










需完成的先做，可以缓一缓的后做，尽量避开同样的工作失误再次出现。
4、没有任何借口
《不找任何借口》这本书，是我的干脆领导黄经理举荐我看的。在这之前，当我工作中出现错误的时候，她会刚好的不留情面的给我指出来。而我，间或也会为自己找一些理由以证明这种错误的“客观必定性”。但看了这本书之后，我深受启发。工作中犯错不行怕，怕只怕缺乏那种承认错误和担当责任的志气。你只有坦然的面对自己的错误，才能在今后的工作中实行措施去避开重蹈覆辙，你才有提升自己的可能。
二、岗位工作职能及驾驭状况
依据领导的工作支配，我近五个月以来的工作内容大致可包括以下几项：聘请、岗前制度培训、员工意外保险的购买、劳动合同的签订、工作证办理、考勤、领导临时支配的任务等工作。其中员工意外保险的购买、工作证的办理、劳动合同的签订技术含量较低在此不一一具体阐述了。
1、聘请工作
我从五月份起先接触聘请，从简历的筛选到电话约见、支配面试，再到
录用决策整个流程我已经烂熟于胸，并已经有独立操作的阅历了。在这几个月里，我一边学一边做一边总结工作方法，在完成十来个岗位聘请任务的同时也形成了一套自己的聘请方法，发觉了一些存在的问题，将在后文中一一列示。










2、岗前培训
五月下旬我起先接手岗前规