干部行为规范.doc

干部行为规范
1. 目 的
为提高公司干部整体素质，保证干部队伍健康发展，保持干部队伍“廉正、务实、高效”的工作作风，根据公司实际，特制定本行为规范。。
2. 范 围
本规
干部行为规范
1. 目 的
为提高公司干部整体素质，保证干部队伍健康发展，保持干部队伍“廉正、务实、高效”的工作作风，根据公司实际，特制定本行为规范。。
2. 范 围
本规范适用于副部级及以上干部、中级以上专业技术人员。其他管理人员、技术人员、营销、采购人员参照本规范执行。
3、内容
“十讲”

讲科学是指决策要科学、理性，要有背景分析和科学数据来支撑，管理工作要制度化、流程化、科学化。

讲诚信是指诚实守信，遵守规约，履行承诺，以诚待人，以信取人，遵守职业道德，坚持诚信经营。

讲责任是指要有强烈的责任感，对员工负责、对股东负责、对社会负责，视事业如生命，勇于承担责任，具有承受压力的能力。

讲奉献是指恪尽职守，敬业爱岗，艰苦奋斗，无私奉献，以事业为重，不患得患失、争功诿过。

讲人和是指要胸怀宽广，作风民主，广开言路。树立“胸怀有多大，事业就有多大”的理念，最大限度地创造和谐氛围，凝聚人心。

讲协作是指强化团队意识，发挥团队作用。树立全局观念，相互支持，相互信任，勤于交流，善于沟通，调动各方面的积极性。
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讲效率是指在科学的基础上高效决策，效率优先，争分夺秒，抢得先机，强化成本意识，促进高效发展。

干部行为规范

讲学习是指善于学习、集思广益，适应形势、顺应变化，提高学习力，锐意创新，追求卓越。

讲纪律是指认同企业文化，思想统一，纪律严明、令行禁止。严格制度、按章办事，不搞好人主义。

讲廉洁是指严于律己，廉洁奉公。正确对待和使用权力，洁身自好，秉公办事，处处以身作则，事事率先垂范。
“十不准”

不准在工作中弄虚作假，欺上瞒下，推诿扯皮，敷衍塞责。要尊重事实，敢讲真话。

不准拉帮结派、排斥异己，搞亲疏有别，搞小团体主义，严禁利用职权进行打击报复。

不准利用职权和职务上的影响为配偶、子女、亲属提供诸如安排工作、调整岗位、晋升调薪、经商办企等方面的特殊照顾，如遇以上情况应自觉回避。

不准收受、索要与其行使职权有关系的业务单位或个人提供的现金、礼品、礼券、有价服务和参加可能影响公正执行公务的宴请或娱乐活动。不准收受集团内部与其行使职权有关的贵重物品、礼券、现金等有价馈赠。

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不准从事第二职业；不准未经集团同意在集团以外的各类经济实体中兼职取酬或从事有偿服务活动；不准私自以个人名义注册公司、或以与他人合资合作、承包、租赁、受聘等方式进行经商办企业。