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标准劳动合同
标准劳动合同1
　　甲方：XX公司
　　乙方姓名： 性别： 身份证号：
　　籍贯： 省 市(县)
　　家庭住址： 文化程度： 手机号：
　　驾驶证初领时间： 准驾车型：
　　一、甲方因工作须要，招(聘)用乙方为本．乙方在公约期内，应树有精良的职业操行和主子翁精神风采，爱护企业声誉，倾慕集体财产。
　　四、工作工钱
　　１．甲方履行本企业的内部工钱分派式样并依据“按劳分派”的原则，依据岗亭的工作技巧凹凸、工作责任大小、工作强度和工作前提好坏环境，确定差别工种的工作工钱，跟着出产策划成长和经济效益增加环境，慢慢进步乙方工作工钱和有关福利酬劳。
　　２．乙方工钱、奖金、浮开工钱、岗亭工钱、加班工钱和响应的福利补助等，仍按甲方现行的法则按月发放。
　　３．乙方在出产或工作中有凸起贡献或特殊成果的，甲方可赐与必要的精神激励和精神激励或升级工钱。
　　五、福利酬劳和工作保险
　　１．在工作公约期间，乙方仍享福联合法则的有关补助，物价补助、筹划生育、住房补助、养老保险、独生后代费以及法定的公休节假日、投亲假、婚丧假、产假和甲方法则的职工休假等。
　　２．在工作公约期间内，乙方因工或非因工死亡的酬劳以及家属劳保酬劳等仍按国度现行政策法则履行。
　　３．工作公约期间，乙方抱病或非因工负伤期间的有关酬劳仍按国度现行的有关政策和本单位规章轨制履行。对乙方的罢工医疗期按《上海竟成印刷厂履行全员工作公约制的暂行法则》中的有关条目履行。
　　４．被参与下岗待聘范畴的人员，其各种酬劳依据《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行法则》履行。
　　５．乙方到达离退休年龄，其离退休酬劳仍按国度现行政策法则履行。
　　六、工作规律
　　乙方在工作公约期间内必需自发地听从国度的有关标准法纪、听从工作规律和甲方订定的各种规章轨制，如有违纪违章行动，甲方有权按有关厂规厂纪法则赐与必要的惩处。
　　七、公约的变动、停止和解除
　　１．凡是有巩固期限的工作公约，期限届满时即为停止，甲乙两边经会商后可续订工作公约。
　　２．公约两边在践诺工作公约进程中，如产生特殊环境，没法践诺工作公约的有关内容，经两边会商同等后，可变开工作公约的有关内容，但必需办理变脱手续。
　　３．职工到达法则的离退休年龄或因病损失工作本事提早退休时，工作公约自然停止。
　　４．在工作公约期间，任何一方要求清除工作公约，除属《上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则》中的第十六条第1、2、3、四款以外，必需提早一个月以书面式样关照对方，方可办理清除工作公约的手续。
　　５．在工作公约期限内，乙方如属《暂行法则》中第十六条法则之一的，甲方可以清除工作公约。
　　６．乙方在工作公约期限内，如遇有《暂行法则》第十八条法则之一的，甲方不得清除工作公约。
　　７．乙方在工作公约期限内，如遇有《暂行法则》第十七条法则之一的，可向甲方发起清除工作公约。
　　８．被清除工作公约的乙方人员，甲方依据《暂行法则》的有关条目办理有关手续。
　　八、违约责任
　　１．在公约期内，甲方除《暂行法则》第十六条、第十九条、乙方除《暂行法则》第十七条法则的前提外，均不得清除公约或自行离职，不然应付出违约金５００元。
　　２．甲乙两边必需严厉践诺工作公约，除遇有特殊环境，经两边会商同等不能践诺工作公约的有关内容外，任何一方违反公约给对方造成经济吃亏的，应依据其结果和责任大小，给对方补偿经济吃亏。补偿金额按有关法则或实际环境确定。
　　３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历进修、进修或分房的人员，其有离职、变动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在办事期内离岗及违约补偿方法》有关法则履行。
　　九、两边必要商定的有关条目
　　１．本公约未尽事务，均按《暂行法则》的有关法则办理。
　　２．本公约的有关法则在履行进程中，如与国度新公告的有关法则相抵牾时，应按国度法则履行。甲乙两边必要修订或补充的，可会商修订补充。
　　十、工作争议的调整、仲裁
　　因践诺工作公约产生争议，当事人该当从知道或该当知道其权力被侵扰之日起六个月内向企业工作争议调整委员会申请调整，也可在争议产生之日起六个月内或企业调整不行三十日内，按法则向虹口区工作争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本工作公约依法建立，具有法律出力，经甲乙两边签字后见效。此公约一式两份。企业和职工各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人（签章）：（盖印或签名）
　　拜托代表人（签章）：
　　公约签订日期：公约签订日期：
　　一九九年头日一九九年头日
　　鉴证单位：
　　鉴证日期：
　　注：签订本工作公约必需用钢笔誊写，不得利用园珠笔。
标准劳动合同3
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定