项目经理薪酬方案.docx

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生产资源部工程管理人员薪酬方案
一 总那么
第一条 为进一步加强工程管理，标准工程薪酬分配秩序，充分发挥薪酬保障、调节与鼓励作用，调发动工工作积极性，增强公司凝聚力与竞争力，促进工程经济效益提高，制定本方案。
第二条 适
第九条 工程奖金
1、工程承包基价范围内节省奖金，工程管理人员与事业部按6:4分配，工程管理人员具体分配方案由工程经理确定，并上报事业部与工程管理部。
2、工程管理人员所得主材结余奖金，由工程经理确定具体分配方案，并上报事业部与工程管理部。
四 工程管理人员分级与晋级
第十条 分级
工程管理部依据分级评定标准给工程经理打分，确定各工程经理等级。并提交具体分级方案报公司主管领导审批。工程管理部根据以下条件对工程经理进展分级：
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工程
业绩
技能
技能
分值
0～15分
0～15分
0～20分
0～20分
0～15分
0～3分
0～12分
具体评定标准及方法如下：
1、学历〔15分〕
按照专科、本科、硕士研究生三个标准考虑。
非正规大专
正规大专非正规本科
三表本科
二表本科
一表本科
硕士研究生
5分
7分
9分
11分
13分
15分
非相关专业减 2 分
2、工程业绩〔15分〕
按照其作为主要负责人所参与工程量或其作为主要负责人所参与工程个数考虑，以两种方式得分较高值为准。
完成工程量〔万方〕
~1
万方
1~3万方
3~5万方
5~10
万方
10万方
以上
得分
3
　7分
9分
11分
13分　
15分　
或
完成工程个数
0个
1个
2~3个
4~5个
6个及以上
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得分
　3分
9分　
　11分
13分　
15分　
3、工程管理能力〔20分〕
工程协调沟通能力，本钱管理能力等方面考虑。
工程管理能力
入门
一般
良好
优秀
得分
　1～5分
　6～10分
11～17分
18～20分
4、专业技术能力〔20分〕
轻质土配合比计算、轻质土配合比试验、施工组织设计编制及实施、轻质土相关标准与标准熟悉程度等。
专业技术能力
配合比计算熟练程度
配合比试验熟练程度
施组编制
能力
施工组织实施能力
轻质土标准、标准熟悉程度
得分
　0～4分
　0～4分
　0～4分
　0～4分
0～4分　
5、工作技能〔15分〕
AutoCAD制图能力，Office、Excel办公能力，水准仪、全站仪测量能力，及其他能力等。
工作技能
Office
Excel
PowerPoint