惩戒性措施管理控制程序
一、目的
建立和维护适应社会责任和符合法规的劳动制度，保护员工的合法权益。
二、范围
涉及本公司各部门对员工在劳动时间内或非作业时间内的惩罚行为。
三、程序
，严禁惩戒性措施管理控制程序
一、目的
建立和维护适应社会责任和符合法规的劳动制度，保护员工的合法权益。
二、范围
涉及本公司各部门对员工在劳动时间内或非作业时间内的惩罚行为。
三、程序
，严禁以暴力、威胁或其它手段限制员员工身自由并强制劳动。
、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。公司采用一种公开公正的、旨在教育员工的惩罚程序。惩罚规定应对员工公开，对于违反厂规的员工采取诸如口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同等方式教育员工认识到自己的错误，尽快纠正不良行为，并记录于《员工处分通知书》。
，员工违反厂规厂纪时，按规定处理。由行政人事部负责做好《员工纪律处分登记表》。
，给其造成心理压力。
，员工代表可以参与实行惩罚程序。
（采用意见箱）或口头形式对惩戒措施（纪律处分）向公司管理层代表投诉，管理层代表调查后在15天内向有关员工作出答复。
。
。
四、参考文件
《劳动法》第96条
《员工奖罚条例》
《员工手册》
《ICTI商业行为守则管理手册》
五、记录
《员工处分通知书》
《员工纪律处分登记表》
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