医院职能部门绩效考核方案.docx

医院职能部门负责人绩效考核评分细则
医院办公室主任考核评分细则及考核结果
考核项目
工作
任务
公
共
科室
内 管理
容
考
遵纪
核
守法
40
各种政令畅通。
容
传达会议精神扣 2 分。
考
本人违反医院规章制度每
核
遵纪
遵守法律法规及医院规
10 分
次扣 2 分，科内人员违反规
（ 40
守法
章制度。
定，每人次扣分， 违法追究
分）
法律责任外扣
2 分。
不尊重、不服从上级领导每
服务
尊重领导，服从院长安
次扣 2 分，为科室或职工服
排，深入科室做好协调服
10 分
务，不到位每次扣 2 分（采
工作
务工作。
取实地调查或院办公会发
调查表形式）
财务
编制财务收支预算，做好
年初无预算、 季度无财务分
增收节支和财务报告分
10 分
管理
析全扣
析。
科
每月对门诊、住院、出纳
内
未抽查扣 1 分，资金支付错
资金
的现金抽查，无挪用、转
单
10 分
误扣 2 分，挪用、转借公款
管理
借公款，资金支付准确率
项
全扣。
100%
工
认真编制工资表，按时发
无故未按时发放工资扣
3
作
工资
放工资，工资发放准确率
15 分
分，工资发放错误每一次扣
考
管理
为 100%
2 分
核
票据管理安全，每月对各
（ 60
票据
未抽查不得分， 收发错误每
种票据进行检查，票据收
10 分
分）
管理
次扣 2分
发准确率 100%
欠费
病人欠费率控制在医院
15 分
无故超过，按每超过
%扣 2
管理
总收入的 %以内
分。
眼科主任考核评分细则及考核结果
年 月 得分
考核项目 考核内容 分值 考核评分办法 得分 备注
认真履行岗位职责，按计划
工作
完成各项工作任务，有年计
任务
划、年总结，参与总值班。
公
科内规章制度健全，人员管
共
科室
理到位，周会传达到位，各
内
管理
种政令畅通。
容
考
核
遵纪
遵守法律法规及医