选人用人自查报告街道干部选人用人自查报告.doc

选人用人自查报告街道干部选人用人自查报告
街道干部选人用人自查报告 两年来，街道在区委区管委的正确领导和区委组织部的关心指导下，能严格按照《公务员法》等法律、规章制度选人用人。根据区委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》
选人用人自查报告街道干部选人用人自查报告
街道干部选人用人自查报告 两年来，街道在区委区管委的正确领导和区委组织部的关心指导下，能严格按照《公务员法》等法律、规章制度选人用人。根据区委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》（X空港组通〔〕6号）文件精神，街道党工委高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况 街道机关核定编制23个，其中行政编制20个，工勤编制3个，实有机关公务人员17人，工勤人员3人。201X年以来街道通过考察任命方式选人用人3人，其中201X年4月考察任命干部2人，分别为工会主席1人和党政办公室副主任1人；201X年12月考察任命干部1人，为党政办公室副主任。
二、主要做法
（一）认真学习条例。街道党工委通过召开学习会积极学习《党政领导干部干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和本市选人用人相关规章制度，积极探索建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推动干部工作的科学化、民主化和制度化。通过对条例的深入学习，街道党工委领导用人选人标准更加明确，党员干部和各组织部门开展人事工作心中更有准则。

（二）严格执行程序。一是严格标准。即严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准。真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔任用到岗位上来。201X年，针对街道中层干部严重不足的现状，街道党工委以“高标准，严要求”的用人选人原则选拔任用了3名优秀年轻干部。二是发扬民主。严格通过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。街道选拔任用的3名干部均有3个月以上任现职时间，属于正常提拔，有完备的考察材料，都通过民主推荐考察环节，会议推荐和谈话推荐均有会议记录和测评统计结果，201X年组织了三场民主推荐会议，共计参加投票推荐60人次，参加口头推荐48人次，得票率达到100%；参加民主测评48人次，同意提拔率100%。在任职评价中陈妙庄同志得到优秀13票，称职1票，弃权2票；林泽婷同志得到优秀13票，称职1票，弃权2票；林俊波同志得到优秀12票，称职4票，弃权0票。三是完备手续。街道在干部人事任免工作中，能做到各项操作程序规范、记录齐全、手续完备、资料完整，整个干部人事档案完备。

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