最新民营医院管理办法汇编.docx

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民营医院管理方法
第一章总那么
第一条 为了标准我市民营医院经营活动,增强内部管理,保证民营医院健康开展,更好地为了人
民健康效劳,根据〈〈医疗机构管理条例> 、〈时当事双方均可向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁.
第十七条 民营医院必须按时、足额为了所有工作人员缴纳有关部门规定的养老、失业、工伤等 社会保证费用,原为了事业编制性质的人员养老保险金缴纳取消双基数,提升收缴比率,比率 为了档案工资的 XX%,其中医院缴纳 XX%,个人缴纳 XX%.劳动保证代理人员参加企业基 .
第十八条改制产生的民营医院应按国家规定标准急时发放原事业性质在职和退休人员亡故 后的丧葬费、抚恤金、遗属补助等.
第十九条无正当事由不得随意解聘职工,原公立医院改制产生的民营医院对改制时在编职工
在改制后第一年内不予解聘,其后每年聘用数不低于上年的 xx%.对被解聘或辞职仍参加人
事代理的人员,在待聘期间,由解聘或辞职医院发给最低生活保证费并为了其交纳社会保险 （待
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聘期最长为了二年）.不得以任何形式和理由强行向职工集资、摊派、募股、收取押金等,也不 得以此为了理由解聘职工.
第二十条卫生技术人员不低于全院职工总数的 XX%,护理人员配备不低于卫技人员总数的
XX%.严格卫技人员准入制度,医、技、护人员必须具有相应的执业资格并经注册前方可上 岗,严禁使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作；外聘医护人员必须报卫生行政部门审 查并注册前方可聘用；财务人员持有〈〈会计从业资格证书> ；其他工作人员也应具备相
应资质.
第二十一条 根据效益优先、兼顾公平的原那么,制定合理的考核安排方法,不得克扣或无故拖 欠职工工资,, 其工资性现金收入不低于本地区当年最低工资标准.
第五章医政管理
第二十二条 根据卫生行政部门核准的诊疗科目开展效劳,不得超范围执业,不得开展性病和 ,
〈〈母婴保健法>和〈〈方案生育技术效劳管理条例>等法律法规,根据核准的助产和计生技术 效劳范围开展相关工作,执行〈〈常用方案生育技术标准> .从事医疗执业活动的人员,应当取
得执业医师资格,, 、澳门、台湾地区具有行医资格的人员来邵行医, 须向县级以上卫生行政部门申请注册并取得行医许可证,并报市级卫生行政部门备案.
第二十三条 严格执行〈〈献血法>和〈〈医疗机构临床用血管理方法 （试行）»,根据全市统一部署 认真落实统一采供血液的规定,严禁自采自供血液,成分输血率达 9 5%
前“五项检测〞.
第二十四条 建立健全医疗管理组织,人员配备合理,建立相应的工作规章制度,明确一名副 ,并认 真组织实施.
（一） 建立健全医疗工作制度,严格执行国家和