淮北人才工作简报.doc

- 1- 淮北人才工作简报第8期淮北市人才工作领导小组办公室 2010 年4月 15日编者按: 2010 年 3月 27日,市委书记、市人大常委会主任毕美家就《市人民医院大力加强人才引进工作, 2009 年引进 16 名硕士研究生》(淮北人才工作简报第 6 期)作出重要批示: 市人民医院一年引进 16 名硕士研究生的做法要好好宣传,全市有空编的单位,一定要根据业务发展需要,下决心引进一些高层次人才, 只有这样, 才能不断提升全市的综合竞争力。按照毕书记批示精神,我们对市人民医院近年来开展人才引进、培养和使用工作进行了进一步总结,供学批示要求,重视人才工作,并结合实际, 采取切实可行的措施加强人才工作,力争在人才引进、培养和使用上取得新的突破,为提升全市的综合竞争力提供坚实的人才保障。内部刊物注意保存- 2- 筑巢引凤人才为本——淮北市人民医院引进、培养和使用人才侧记淮北市人民医院,从一个市委机关保健门诊,经过 40年的沉淀与积累,发展成为拥有 1200 余张床位, 1200 多名职工, 技术力量雄厚,专业门类齐全,专家人才济济,医疗设施先进的大型综合性现代化三级甲等医院。如今,已是皖北地区卫生系统的一面旗帜。 2009 年医院立项省卫生厅资助课题 2 项, 市级科技计划项目 6项,获得市级科学技术二等奖 3项,市级科学技术三等奖 2项。主办省级继续医学教育学习班 3期,市级继续医学教育学习班 11 期, 刊号杂志上发表学术论文 81 篇,有两人被评为安徽省第四周期学术和技术带头人。 2010 年 3 月医院又顺利通过评审被授予安徽医科大学临床学院。这些累累硕果的取得主要得益于该院始终坚持“人才兴院,科技强院”的理念,得益于始终注重加大人才的引进、培养和使用力度。一、求才,筑巢引凤招贤士高水平的医疗技术是以高水平的人才做保证的。要创建技术一流、设备一流的医院,医技人才起着决定性作用。就淮北市的城市规模和经济文化发展而言,医院还无法打赢与大城市- 3- 和沿海开放城市医院的人才争夺战,但就地理环境、交通条件、医院条件待遇而言,医院还是具备吸引医技人才的优势。关键在于怎样做活做好人才为本的大文章。为此,该院十分重视人才的引进工作, 采取八方“引凤”、主动出击的策略,坚持以“高学历、高技术”为标准,拓宽渠道,变“等”为“请”, 用待遇、用事业、用情感来招揽专业技术尖子和学科带头人, 对引进人才该院实行低职高聘制度,并对特殊人才委以重任。 2008 年有 31名硕士研究生向医院递交了简历及工作申请,最终经过医院研究和各临床专业的需要,选中了其中的 7名硕士研究生; 2009 年来自青岛大学医学院、大连医科大学、苏州大学、泰山医学院等九所医学高等院校,横跨 10余个专业共 70 余位医学硕士向该院递交了简历及工作申请,最终选中了其中的 16名硕士研究生;截至 2010 年 3 月又有 53 名硕士研究生向该院递交了求职简历。目前,该院已拥有硕士以上学位 38 人,高级职称 138 人。大量高学历、高技术人才加盟为医院的医疗科研工作注入了新鲜“血液”,同时,他们较强的技术能力和新观念所带来的“鲶鱼效应”也激励了更多业务骨干的脱颖而出和医院科研成果的显著提升。此外,该院还根据实际情况,制定出《淮北市人民医院科研奖励条例》、《淮北市人民医