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用人单位解除劳动合同的条件
<劳动合同法>第三十九条规定：劳动者有以下情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用 条件的；〔二〕严重违反用者违反规章制度的行为严重到一定程度、 情节严重时,用
人单位才可依法作出解除劳动合同的决定. 3、严重失职,营私
舞弊, 重大损害〞一般由用
人单位的内部规章规定,由于企业类型各有不同, 对重大损害的 界定也千差万别, 条作出解除劳动者劳动合同的决定时,必须同时掌握两个标准： 一是劳动者的 失职〞、营私舞弊〞必须是严重的；二是劳动者的 行为必须对用人单位的利益造成了重大损害. 对劳动者不严重的
失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为, 用人单位
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不能依据该规定解除劳动者的劳动合同. 4、劳动者同时与其他
用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,
或者经用人单位提出, 两只船〞的行为,劳动者在用人单位工作的同时, 又与其他用人单 位建立劳动关系,领取其他用人单位的工资, 对完本钱单位的工 作任务构成严重影响时,用人单位就可以解除其劳动合同. 5、
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实 意思的情况下订立劳动合同的. 这种情形,同样可能发生在劳动 者身上,当劳动者有这种情形时,用人单位就可以解除其劳动台 、 的情况下,已经不能再从事用人单位的生产经营活动, 其与用人
单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义, 在这种情况下,用
人单位可以解除劳动者的劳动合同. 即使劳动者被人民检察院免 予起诉或者被人民法院免予刑事处分, 但因其行为性质的严重性
已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形, 故用人单
被依法追究刑事责任〞,具体
指以下几种情况：〔1〕被人民检察院免予起诉的；〔2〕被人民法院判 处刑罚〔刑罚包括主刑和附加刑,主刑包括：管制、拘役、有期徒 刑、无期徒刑、死刑；附加刑包括：罚金、剥夺政治权利、没收 财产〕的；〔3〕被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的.
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用人单位随时解除劳动者劳动合同条件有 <劳动合同法>第 <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者具
有以下情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同：
一、 在试用期间被证明不符合录用条件的
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己, 用人单位考察 劳动者是否符合录用条件的期限. 试用期内,劳动者不符合录用 条件的,：
〔一〕 有证据证明不符合录用条件
用人单位招录职工,应当对岗位有知识文化、技术水平、身 体状况、思想品质的具体要求,进行定期或不定期的考核和评价, 并有客观记录,对不符合录用条件有可靠的证据.
〔二〕 必须实在试用期
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