代通知金是基本工资吗.docx

代通知金是基本薪资吗?
题要
代通知金包含基本薪资、绩效薪资、津贴及奖金等。用人单位排除劳动合同，在没有提前通知的状况下，应该多支付一个月的薪资。依据劳动合同法规定，支付代通知金的情况包含员工患病不可以连续工作、员工经过培训不可以工作排
代通知金是基本薪资吗?
题要
代通知金包含基本薪资、绩效薪资、津贴及奖金等。用人单位排除劳动合同，在没有提前通知的状况下，应该多支付一个月的薪资。依据劳动合同法规定，支付代通知金的情况包含员工患病不可以连续工作、员工经过培训不可以工作排除劳动合相同。假如企业违纪排除合同，还得支付经济赔偿。
▲一、代通知金是基本薪资吗
单位辞退员工，员工在主张单位违纪排除劳动关系要求支付赔偿金的同时，能否能够主张支付代通知金依旧需要依照法律而定。
法律依照：《劳动合同法》第四十条、第四十七条第四十条
有以下情况之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者自己也许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同：
(一)劳动者患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后
不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不可以胜任工作，经过培训也许调整工作岗
位，仍不可以胜任工作的;
(三)劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，
以致劳动合同没法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就
更改劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
用人单位违反本规定第四十条规定，停止劳动合同未提
30日通知劳动者的，以劳动者上月日均匀薪资为标准，每延缓1日支付劳动者1日薪资的赔偿金。
这两条法律规定能够解说为：只有当出现员工在医疗
......不可以胜任工作......客观状况更改....这三种情
况下，企业排除劳动关系需要提前

30天通知，否则则以劳
动者上月日均匀薪资为标准，每延缓

1日支付劳动者

1日工
资的赔偿金，也就是代通知金。而因其余原由以致劳动合同
排除的行为都不必支付代通知金。
因此说，部分HR认为的“凡是单位辞退员工，没有提
30日书面通知，就需要多支付一个月薪资作为代通知金”的看法明显是错误的。
那么，反过来讲，员工离职也需要提前30天以书面形
式通知单位，假如员工急辞，能否需要向单位支付代通知金?
劳动者提前30日书面通知单位能够排除劳动合同是劳
动者在法律规定中需要履行的通知义务，目相关法律并无
规定劳动者未提前30日书面通知离职需要支付代通知金，
但假如有凭据能够证明劳动者的违纪排除行为给单