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“五险两金”缴纳管理要求
我们通常所说的五险两金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金。目前投资公司尚未开展生育保险，但根据煤矿企业的性质及投资公司要求，井下意外损害保险也列入保险的参保范畴。具体要求如费比例




权益归属
企业缴费和参加人缴费全部记入个人账户，个人缴费部分形成的权益归参加人个人全部，企业缴费部分形成的权益根据本方案规定的权益归属规则进展归属，已归属权益归参加人个人全部，未归属权益归公司全部。
参加人个人账户中企业缴费所形成的权益的归属规则是根据员工在公司的工作年限，逐步增加归属比例：
（一）工作不满5年的，归属比例为0；
（二）工作满5年的，归属比例为50%；
（三）工作满10年的，归属比例为100%；
（四）参加人退休、任何时候死亡或完全丧失劳动实力，其个人账户中企业缴费所形成的权益的归属比例为100%。
（五）因参加人违法违纪被解除劳动合同的，公司有权利将该员工个人账户的企业缴费所形成的权益收回企业过渡账户。
年金的参加
符合条件的员工自愿参加企业年金，填写《参加企业年金支配申请书》或填写《放弃参加企业年金支配声明》，经经办员审核加盖人力资源部公章及“同意”章,存入员工保险档案。
住房公积金
住房公积金是单位及其在职员工缴存的长期住房储金，是住房支配货币化、社会化和法制化的主要形式，是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强迫性、互助性、保障性。单位和员工个人必需依法履行缴存住房公积金的义务。
缴费比例
个人为上年度月平均工资额的6%，企业为上年度月平均工资额的12%。
住房公积金的参加
填写《公积金新增人员花名表》，附1张/人身份证复印件，交予投资公司财务金融部。
住房公积金的提取
员工购置、建立、翻建、大修自住住房未办理住房公积金贷款的，可提取本人及配偶的住房公积金余额。
员工在提取本人及配偶的住房公积金时，除供给结婚证、夫妻双方身份证的原件和复印件，以及夫妻双方所在单位住房公积金管理部门出具的《住房公积金提取审批表》等资料外，还应
根据运用用途按以下规定办理：
(一)员工购置公有住房提取住房公积金的，须持归集单位房改部门下达的购房缴款通知、差额款银行进账单办理资金划转手续。
(二)员工购置商品房、经济适用房等提取住房公积金的，须持国家建立部门或工商行政管理部门监制的统一标准的购房合同、转让销售不动产统一发票、银行进账单办理资金划转手续。
(三)员工通过房产交易市场购置私人房屋提取住房公积金的，须持买卖双方签订的购房合同或房屋买卖契约、房地产交易部门出具的契税缴税发票办理现金提取手续。
(四)住房翻建是指需全部撤除重建或利用原主体构件进展改造的工程。
员工建立（翻建）自住住房提取住房公积金的，须持房屋产权证、土地运用权证（或用地容许证）、建筑工程规划容许证、建筑工程施工容许证，待工程开工后办理尾款现金提取手续。
(五)住房大修是指需牵动和拆换部份主体构件和房屋设备，一次费用在该住房同类构造新建立价的25%以上的工程。
大修自住住房提取住房公积金的，须持房屋产权证、修理工程部门编制的工程预决算书，待工程开工后办理尾款现金提取手续。
员工在购