《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略.docx

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》解读
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》 实操应对策略与有效调岗调薪险或幸免败诉？ 8、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？ 如何操作，才能调岗降薪？ 9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工 资为4800元，怀孕期间到底该按什么标准支付，公司盼望按3000元，员工希 望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何限制用人本钱？ 10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不 承受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？
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二、如何有效辞退辞退1、实行末位淘汰制，以末位排名为由辞退员工，仲裁机构往往认定企业非 法辞退员工，那么企业日常中该如何做，才幸免案件败诉，幸免支付经济补 偿或赔偿金？ 2、以“组织架构调整，无适宜岗位支配”为由辞退员工，是特别符合常理 的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法辞退，企业该如何做，才幸免案件 败诉？ 3、企业以“经济性裁员”名义辞退员工，是特别符合常理的做法，往往被 认定非法辞退，企业该如何操作？对“经济型裁员”作出规定的法律文件到 底有哪些？ 4、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额， 事后劳动者追讨经济补偿的差额局部，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求， 企业日常中该如何创制、收集证据，才幸免案件败诉？ 5、培训效劳期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间 往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才幸免案件败诉？ 6、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业 该如何做，才能降低风险本钱？对于劳动者的辞职环节，有哪些必需留意的 风险限制点？6










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7、劳动合同到
期后，经常出现该终止的遗忘办理终止手续，该续签的遗忘 办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出 赔偿要求，企业风险特别大；那么企业该如何做，才确保躲避上述败诉风险？ 8、解除劳动合同前未通知及征求工会的看法，是否构成非法解除？ 9、《解除劳动合同通知书》假如表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有 力证据，企业该如何书写，才幸免案件败诉而担当法律责任？ 10、哪些情形下属于非法辞退员工，须担当哪些法律责任，是担当1年1个月 工资的经济补归还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要担当，劳动者 能否要求复原劳动关系？










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三、如何有效处理违纪违规员工1、处分、辞退劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处 分、辞退行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避 免案件败诉？ 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业辞退，在仲裁期间，劳动者可能作出让企 业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采纳哪些防范策略？ 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违 纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才幸免案件败诉而担当法律责 任？ 4、如何进展违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应 留意哪些日常细微环节问题？ 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知 书》?
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6、怎样理解“紧要违反用人单位的规章制度的”,如何在《处罚条例》中 具体明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“紧要违反”? 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法辞退员工， 那么企业日常中该如何做，才幸免案件败诉，幸免直线经理越权处分员工？ 8、劳动者不辞而别、无故旷工工，却主见被企业口头辞退