乡镇选人用人自查报告.docx

乡镇选人用人自查报告
选人用人自查报告
为深化执行县委组织部下发的《关于开展选人用人工作自查的通知》，进一步提高选人用人公信度，谨慎参照《关于开展选人用人工作自查的通知》的规定和要求









乡镇选人用人自查报告
选人用人自查报告
为深化执行县委组织部下发的《关于开展选人用人工作自查的通知》，进一步提高选人用人公信度，谨慎参照《关于开展选人用人工作自查的通知》的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进展全面的自查。现将自查状况汇报如下： 一、根本状况
在选拔干部任用干部过程中，谨慎执行了《干部任用条例》和“四项监视制度”中的干部选拔任用制度，刚好组织单位干部组织学习和传播中心和省、市委换届纪律，特殊是“五个严禁、17个不准、五个一律”的纪律要求。推动了干部队伍的年轻化、学问化、专业化，建立一支谨慎实践“三个代表”重要思想的党政领导干部队伍。 二、选拔任用干部的主要做法
一是加强《干部任用条例》、“四项监视制度”的学习教育，谨慎贯彻执行《条例》及有关规定。首先，镇党委屡次召开党委大会，对《干部任用条例》进展了深化的学录，并在会上就《干部任用条例》中的一些条款进展探讨，加深对《条例》内涵的理解，使每个领导干部对《条例》的内容都有了全面的相识。其次，我镇在实际工作中，始终遵照《条例》中的要求，坚持选拔任
用党政领导干部的原那么、根本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主引荐、组织考察、探讨确定等方面的详细工作，谨慎落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意；二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行状况监视检查，进一步扩大干部工作中的民主，进一步标准我镇干部选拔任用工作，防止和订正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监视管理机制，推动了我镇干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建立成高素养的领导干部队伍；三是镇党委严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票引荐和个别谈话引荐，整个引荐工作本着公开、公允、公正、择优的原那么，并对须要备案的干部刚好进展备案，充分接受党员和群众的看法和建议，设立看法箱。自2022年以来，结合《条例》，镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法赐予教育、降职或撤职的处分。谨慎落实防止关于干部任职年龄层层递减等文件的落实。基层反映比拟好，提高了镇党委威信和形象。如在第九届村“两委”换届以前组织特地人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部状况及村风民情、群众的



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