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女职工工作意见和建议
篇一：邾城四小女职工工作看法和建议
邾城四小女职工工作看法和建议
为深化贯彻党的十八大精神，谨慎落实中国工会十五大提出的目标和任务，为了加强女职工组织建立、提高议调解委员会应有女职工组织的代表。
篇二：对推动基层女职工工作的探究与建议
对推动基层女职工工作的探究与建议 基层人行女职工组织是在工会领导下的一个特别的组织。广阔女职工是构建和谐企业的一支不容无视的重要力气，她们和男职工一样在央行中建功立业，发挥着不容无视的作用。因此，做好女工工作同样是构建和谐央行的一项重要工作。近年来，央行的职责、工作重心和安排方式等都发生了深刻的改变，呈现出重宏观管理、重金融效劳、实行了绩效考核制度。如何适应形势的开展须要，最大限度地把女职工组织到工会组织中来，最大限度地维护女职工的合法权益和特别利益，这就要求我们必需探究央行工会女职工工作的新路子。下面我就结合人行察县支行工会的状况，就如何推动基层央行工会女职工工作创新谈以下几点建议。










一、创新基层央行工会女职工工作，必需始终把维护女职工的合法权益和特别利益放在首位
近年来,支行工会女职工委员会谨慎贯彻《中国人民银行女职工劳动爱护规定实施方法》、《女职工劳动爱护条例》，紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作指针，以构建和谐劳动关系为主线，以维护女职工特别权益为重点，大胆实践、勇于创新，努力做到哪里有工会，哪里有女职工，哪有就有工会女职工组织。努力实现女职工委员会与工会同步筹备、同步成立、同步报批，探究工会女职工委员会与工会委员会同时选举产生的详细方法，使女职工委员会产
生关口前移，产生程序更加表达民主要求，产生结果更能表达女职工愿望。
二、创新基层央行工会女职工工作，必需把提高女职工素养作为一项长期战略任务
全面提高女职工的思想道德、科学文化和职业技能素养，造就“有志向、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，是工会女职工工作的一项长期战略任务。工会女职工组织必需在提高女职工的整体素养上狠下工夫，切实抓紧抓实，抓出成效。
，弘扬民族精神。当前，要大力倡议女职工立足本职、爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业道德；要教育引导女职工发扬“自尊、自爱、独立、自强”的精神，提高自信念和骄傲感。










、技能水平。通过开展“创立学习型组织，争当学问型职工”活动，在女职工中普及终身学习的理念，形成团队学习、全程学习的制度和气氛。
三、创新基层央行工会女职工工作，必需切实加强女职工组织的自身建立
。理论是行动的先导。当前，女职工委员会组织应围绕如何强化工会女职工组织机制建立、如何创新活动载体，进一步提高女职工队伍的整体素养以及加强女职工组织的自身建立来开展工作。
。最大限度地把广阔女职工组织到工会组织中来，
是做好女职工工作的前提和保证。只有这样，才能夯实女职工组织根底。这也是增加女职组织凝合力、影响力的前提。
。女职工工作的综合性确定着女职工组织要擅长借助工会各部门的力气来推动女职工工作的开展，留意加强与各部门的联系，将女职工工作融入工会各部门的工作中，形成一种合力。
。女职工干部队伍素养的强弱确定着女职工工作水平的凹凸。工会女职工组织作为广阔女职工群众自己的组织，最大的危急就是脱离女职工群众。因此，当前企业工会女职工组织要切实把亲密联系女职工群众，一心一意为女职工效劳作为提高女职工干部素养的首要问题抓紧抓好。要深化到广阔女职工特殊是困难、单亲女职工群众中去，关怀她们的疾苦，倾听她们的呼声和看法，刚好向党委反映她们的意愿和要求，敢于和蔼于为女职工说话办事，在党委的领导下，实实在在地协助她们解决困难，真正把女职工组织建立成为广阔女职工信任的“娘家人”。


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