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实用的事业单位聘用合同
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好用的事业单位聘用合同1
甲方(聘用单位)
乙方(受聘人员)
名称：
姓名：
正面免冠
彩色照片
但应提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方支配的其他工作的;
(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同
(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;
(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;
(六)属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同
(一)在试用期内的;
(二)考入一般高等院校的;
(三)被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的;
(四)依法服兵役的;
(五)除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。
第十九条 本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。
其次十条 聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。
双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：
(一)_______________________________________
(二)_______________________________________
(三)_______________________________________
其次十一条 甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。
其次十二条 甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书;并按国家有关规定刚好为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的连接工作。乙方的人事关系、档案管理根据国家有关规定办理。
第六章 违约责任
其次十三条 甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失担当经济赔偿责任。
第七章 争议处理
其次十四条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以根据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第八章 其他事项
其次十五条 双方其他约定事项(可另附纸)
(一)______________________________________________________
(二)______________________________________________________
(三)______________________________________________________
(双方可以约定试用期、培训和接着教化、学问产权爱护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以依据实际状况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付肯定的赔偿金。)
其次十六条 本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_