选人用人工作心得体会.doc

选人用人工作心得体会.doc选人用人工作心得体会治党治国之要, 首在选人用人。党的十八大以来对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点, 为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循, 我们要在实践中认真领会把握,自觉贯彻落实。评价一个地方选人用人工作,最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确, 选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话, 就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了, 导向就好, 风气就正。那么, 选干部的结果好不好, 用什么来衡量呢?我认为要把握好以下几点: 一是选拔干部不能“雾里看花”, 要光明磊落、让大家都看得懂, 不能让大家看不明白是按什么规则选出来的; 二是选出来的干部要基本上在大家意料之中, 不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;三是选出来的干部不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人; 四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系, 考虑人情关系的。要做到以上几点, 关键是与标准规矩比对, 与同类干部比对, 与群众口碑比对, 与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点: 选人是个难题, 选好人更不容易。我认为, 选好人核心问题是进一步扩大干部工作中的民主,切实落实干部群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。作为组织部门, 主要应当把握好以下三个方面: 制度机制再好, 还是要人来执行。组织部门作为管党治党的重要职能部门,是党委做好干部工作的参谋助手,拥有向党委推荐干部、建议干部的权利。只有坚持原则, 出于公心, 真正知人, 才能及时发现好干部, 把干部选好用好。我理解, 保证选好人用好人, 应当把握以下三个方面: 一靠坚强的党性。总书记强调组织部门坚强的党性,最核心的是坚持公道正派。如果公道正派上出了问题,再好的制度也难以落实, 再好的干部也可能选不出来。一句话, 就是我们要着眼于事业发展需要选人用人, 公道对待干部, 公平评价干部, 公正使用干部。不为人情关系所缚, 不为歪风邪气所扰, 不为个人得失所困, 敢于为好干部说公道话, 让好干部得到提拔使用, 让找关系, 不干实事的干部没有市场,得到惩戒。二靠过硬的本领。选贤任能,关键在于看干部、在于知人识人。知人不深、识人不准, 就容易用