邮政局实习报告.doc

邮政局实习报告转眼间我以来邮政局实习 5 个月了, 在这期间我学习到了许多课堂上学习不到的东西, 拓宽了知识面也学习到了很多的很多的社会实践经验, 受益非浅。同时也对中国邮政这个百年企业有了自己的认知和看法。在局 5 个多月的时间, 从入局见习、入局培训、支局锻炼及至借调县局办公室, 几个新环境的不同感受让我觉得自己正在邮政企业不断地成长, 苦也融融, 其乐也融融。垄断与竞争入局以前, 作为”局外人”的我们都认为中国邮政作为一家大型的国有垄断型企业在一家独大的位置上或许挺安逸的吧。但是入局后通过自己的观察和与同事们的交谈才知道事实远不是这样的。某部室主任的一句话我觉得很有代表性:”虽然邮政企业具有垄断性质, 但是现在所面临的市场竞争压力也是巨大的, 凡是实现赢利的业务如: 邮政储蓄、特快、物流等都面临着社会非邮企业的竞争,而恰恰相反的是凡是垄断的业务如: 普通函件业务, 机要通信则是亏损的。”这其实也从一个侧面反映出了, 邮政企业当前的处境, 社会非邮企业可以有选择性的经营某种业务, 作为企业的根本性质他不会去选择亏损的业务, 而邮政企业则承担着国家稳定和人民通信的普遍服务义务。所以现在的邮政人的思维里已经形成了积极参与竞争的市场经营意识, 邮政人在不断的兼容并蓄, 学习社会企业的那种灵活主动的经营模式同时有不乏自己固有的沉稳。在实现自己赢利的同时又积极的承担着普遍服务义务, 即便是没有一些发达国家的普遍服务不贴, 中国邮政在实现经济效益的同时也实现着自己的社会效益。作为一个全力打造现代化企业的中国邮政也同样认识到了人才在市场竞争中的重要性, 在全力引进高素质人才的同时也对在职职工进行着各种业务技能的培训。同时领导层对人才的选拔不在是以前的任人唯亲, 而是任人唯贤, 在用人上也引入了竞争机制, 实行了”能着上、庸着下”的用人思路, 这也是我到邮局实习中感触很深的一点, 各支局实行末位淘汰机制, 业务发展靠后的支局长要引咎辞职。由此我进一步认识到, 一个企业的成长离不开良性竞争, 人才的成长成才又何尝不是如此呢?当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争, 人力资源是企业第一可宝贵的。邮政企业要实施”人才强邮”战略, 形成人才辈出、群星璀璨的生动局面, 不能靠行政手段, 更不能靠人性面子, 而要通过制定”赛马”规则在赛场上选”千里马”,运用激励约束机制来优化人才队伍,激活企业人力资源。基层历练与”烧开水”理论到巩义局报到后, 我便被安排到** 部门去见习了。在** 部门的这段时间, 几天的新鲜感后, 我开始都自己当时到邮局实习的选择感到后悔, 每天简单而又烦琐的工作让我觉得自己的价值不能实现,接触面的有限让我觉得自己好象独立于时代发展之外,对自己能否在邮政