写一份检讨书工作态度
隔热弄顾总看法不端正给你不仅做事经常出错，还会给公司带来不好的影响和损失，因此个人工作看法不端正的话必须要好好检讨，写好检讨书幸免以后再犯。下面是我给大家整理的虚心承受，尤其是要对领导有敬重看法。
检讨人
年-月-日
写一份检讨书工作看法篇二
售后效劳看法不好检讨书
敬重的各位领导、同事：
近几个月以来，售后部的工作做的非常不好，影响了客户关系也影响了公司的形象，几天来，我谨慎反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和担心，在此，我谨向公司全体同事做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
一、 责任心不够：对待客户提出的问题重视不够，上报的问题跟踪时间较长，对上报问题没有谨慎对待，对待部门员工关怀不够，只是他们问了我才会告知他们问题如何处理，不踊跃去关怀同事哪里不会，哪里应当怎么做。学会包庇员工这点不对，不应当总说员工的优点，应当刚好指责员工的缺点。
二、 部门管理不标准：首先是自己没有以身作那么，没有起到表率的作用，对部门人员没有严格要求，往往总是看到部门员工的错误和缺点，只是提了一下，没能让他们刚好认清自己的缺点，指出了他们的缺点也没有想方法协助改正，应严格执行公司规章制度。做到赏罚公允。其次是部门工作开展的也不好，有时过于放松，有时不能谨慎对待工作。致使部门人员的工作看法较差。
三、 人才造就：对部门人员的造就不够尽心，让部门人员成长较慢，这是我的责任，部门人员流淌较大让我觉得心灰意冷觉得造就出来就调走了，还得重新造就，所以造就周期较长，在这方面是我思想相识不够，张总说的对，应当从公司利益、公司角度启程，去造就人才，不应当在乎哪点儿小得失为公司造就大批人才。
四、 自身实力问题：本人自身成长较慢，缺乏市场意识和客户沟通经历，虽然在公司5年，但是没有正式去实施过一个市县的实施经历。没有把握好与客户沟通沟通的时机。还应当努力学，提高自己的市场意识和实施经历。做一个全面复合型人才。
通过会议上领导指出了我的错误，让我深刻相识到我的缺乏，我错在哪里，让我知道我以后应当怎么做，感谢大家指出我所犯的错误，也盼望大家接着视察我。
签名：
时间：xx年**月**
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