工资、经济补偿金、赔偿裁决书(共9页).doc

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深圳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书
　　理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元;二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失11400元和培训费用3000元。
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　　申诉人就反诉请求辩称：申诉人是被无理辞退的，并不是擅自离职，不存在申诉人要补偿被诉人的损失，而且损失是要有票据的，被诉人的要求没有依据，不应支持。
　　本会查明： 申诉人于2000年3月1日入职被诉人，先后任普工、操作员。双方签订的最后一份劳动合同期限为2003年12月1 EI~2004年11月30 EIo
　　被诉人每月15日前以银行转帐形式发放上月工资， 申诉人任操作员期间的月工资人民币889元，包括底薪469元、职务补贴330元、工龄补贴50元、全勤奖40元，另有数额不等的勤工丰I叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29 El， ，休息日加班112小时，法定节假日加班8。5小时，被诉人l、、402元;2004年3月1日至3月2l EI，，休息日加班68小时，被诉人未支付加班工资。此外，2004年春节被诉人统一放假时间为1月12 EI~i月30 El，被诉人仅支付1月22 E1~，其余’为无薪假期。2003年12月至2004年2月， 申诉人的实发工资分别为人民币1271元、、。
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　　2004年3月21 E/，申诉人所在SMT生产线C线班组组长要求申诉人到其他线顶替他人岗位，但申诉人不同意其工作安排。后部门课长找申诉人谈话，双方发生冲突，当即开具了《人事变动/奖惩表》，决定对申诉人给予除名处理。该表由申诉人向本会提供，其上有课长签名，同时写明“部门经理以上人事变动/奖惩须总经理审批”; “奖励、处罚人事变动，员工可在审批生效前提前签名，此之外的人事变动，均于审批生效后签名”。此后，申诉人未继续上班。但被诉人辩称上述奖惩表只有部门课长签名，尚未生效，同时主张2004年3月21 El以不服从“上级领导、屡教不改”为由对其给予记大过处罚;3月22 El因申诉人没有主动认识错误
　　而对其从重处罚，勒令停职检查5天(3月22 EI_~3月26 E1);此后，被诉人曾电话通知申诉人回公司上班，但申诉人已擅自离职。被诉人就上述主张提供了记大过处罚和停职检查的两份《人事变动/