薪资管理办法(2021).docx

广东 XX 股份有限公司薪资管理办法
—、目的
为完善薪酬管理体系，规范管理运作，明确薪资管理政策，更好的发挥薪资分配制度的杠杆及导向作用，有效提高员工工作积极性，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于XX属下所有部门及分子公司的职 等标准按规定流程进行申请调整。晋升调薪后的薪资标准，原则上按照新晋升的职等标准的最 小值。
4、特殊调薪：对有特殊贡献的员工，公司可随时对其薪资进行调整，特殊贡献调薪由公 司董事长提出。
5、降薪：
有以下情形之一的，公司将视实际情况给予降薪处理：
1）年度绩效考核等级为E级或连续2年年度绩效考核等级为D级的；2）营销人员累计两个季度业绩下滑或者亏损，或者年度业绩下滑或利润亏损的；
3）因工作疏忽、失职或违反规定，给公司造成不良影响或经济损失的；4）因岗位变动，原岗位工资超出岗位价值的；
5）其他符合一票否决规定及按规定需降级或降薪处理的。
薪资调整后，员工正常工作时间的工资总额不低于当地政府规定的最低工资标准。
6、调薪原则和起始时间：
1）所有调薪均与公司业绩及个人业绩情况挂钩，并遵循以上第（一）条的定薪原则规 定执行；
2）转正调薪起始时间：15H （含）前试用期满的，当月工资开始计算转正工资；150 后试用期满的，次月开始计算转正工资；3）晋升调薪和特殊调薪：一般从审批次月起，开始调薪；
4）降薪：一般从审批次日起开始调薪。
7、调薪审批程序：
除转正调整外，其它所有薪资调整均需报人力资源部审核，行政中心和周董批准后方可Th 效。
转正调整审批：
1）主任级（含）以下（即职等为以下）人员：人力资源部负责人审批；2）经理级（含）以上（即职等为6或以上）人员：人力资源部审核，行政中心审批；
3）部门负责人、中心负责人：人力资源部审核，行政中心审批，董事长批准。
六、固定薪资的支付规定：
（-）基本工资：
员工每月基本工资根据出勤情况发放，凡迟到、早退、旷工、事假等均为缺勤，缺勤工资 将于应发工资中扣除。
缺勤工资二（月固定薪酬/平均每月应出勤时数）*缺勤时数
（-）岗位津贴和其他补贴
根据岗位需求，原则上每年需进行重新确定，经审批后执行。具体根据出勤情况发放。
（三）试用期工资
1、试用人员自办理完入职手续、正式报到第一天起，根据实际出勤工时计发工资。
2、试用期工资标准：
应届毕业Th试用期工资标准根据每年校园招聘方案确定。
社会招聘岗位试用期工资标准按照不低于约定岗位等级固定工资的80%确定。
特聘人员试用期工资可根据实际情况按管理权限审批确定。
试用期工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（四）假期工资
1、员工在法定假日、年休假、婚假、丧假、陪产假期间，并符合《考勤管理制度》规定 并办理了相关手续，可按正常出勤计发工资。
2、产假期间凭医院证明发放基本工资，产假结束后可按规定申请Th育补贴。
3、员工在工伤医疗期间、医疗未终结和未作出劳动鉴定前，按月计发工伤期间工资。工 伤期间工资按正常出勤的工资标准或上一年度内的平均工资发放。
（五）加班工资
公司原则上不鼓励加班，如确因工作需要安排加班的，经规定流程办理加班申请的，公司 给予调休或发放加班工资。
休息日加班或者公司假期加班原则上安排补休，部分岗位因工作性质无法安排补休的