学校食堂员工薪资方案.docx

食堂职工薪水及五险一金实施方案
前言
第一局部总那么
第二局部薪水福利构造设计
第三局部薪水标准设定
第四局部薪水控制、管理
前言
为稳定一支“高效、稳定、团结〞的食堂效
食堂职工薪水及五险一金实施方案
前言
第一局部总那么
第二局部薪水福利构造设计
第三局部薪水标准设定
第四局部薪水控制、管理
前言
为稳定一支“高效、稳定、团结〞的食堂效劳团队，保障食堂各
项工作优秀展开，特制定职工薪水及五险一金实施方案〔以下简称“方
案〞〕。
第一局部总那么
1、目的
为成立科学有效的薪水体系，实现薪水管理制度化、标准化、科学化，调发动工劳动积极性、提高职工综合素质、发挥薪酬的鼓励作用。根据?中华人民共和国劳动法?等相关规定，联合食堂实际情况特拟订本方案。
2、合用人员
本方案仅合用于食堂经理、厨师长、保存员及以下的工作人员。3、薪水调整原那么
本着合法、经济、公正、公正、鼓励的原那么，拟订合理的层级区分，设计标准的薪水构造。
第二局部薪水福利构造设计
为适应食堂展开要求，激发职工潜能，充散发挥薪酬的鼓励作用，
保证食堂持续展开的内在动力，明确食堂价值分派导向，根据食堂实
际情况采用以能力为导向的薪酬构造。
1、薪水构造组成：
职工薪水=根本薪水+岗位薪水+查核薪水+工龄薪水
根本薪水：保障职工根本生活的薪水〔参照地方薪水保障标准〕。
岗位薪水：表达不同级别岗位不同能力任职者差别的薪水。
查核薪水：表达食堂工作人员当月工作综合能力查核的薪水。
工龄奖金：依食堂工作人员任职年限所定的鼓励奖金。
2、职工福利
依据地方相关政策法例规定，联合食堂上年度薪水本钱估算，赐予食堂工作人员相应的福利保障。
为食堂工作人员提供5项社会保险及1项公积金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。
为职工提供早、中、晚三餐。
为食堂效劳满一年以上的职工由部门经理安排赐予5天年假。
定期组织职工活动。
第三局部薪水标准设定
联合职工岗位职能剖析与现有职工薪水体系制定薪水标准。
1、现有薪水调账岗位情况
管理岗位：经理、厨师长、保存员、平安员、采买员
效劳岗位：厨师、效劳员、清洁员、洗碗工
2、详细岗位薪水如下：