2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（　　　）。




【答案】：D
2、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B
3、关于组织公民行为的说法，错误的是( )。




【答案】：B
4、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
5、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：B
6、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C
7、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
8、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。




【答案】：B
9、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
10、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（　　　）。




【答案】：C
11、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（　　）。
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入
【答案】：D
12、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。




【答案】：D
13、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
14、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
15、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。




【答案】：B
16、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】：D
17、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
18、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。




【答案】：C
19、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
20、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天／月。




【答案】：B
21、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
，个体越容易从众
，个体就越容易从众
，个体越容易从众

【答案】：C
22、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B
23、关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
24、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：A
25、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
26、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　）。




【答案】：A
27、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　）。

，应当订立书面劳动合同
，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
28、在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。




【答案】：B
29、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
30、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
31、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　）。




【答案】：C
32、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　　）。
，速度快



【答案】：C
33、推理能力是指（ ）的能力。




【答案】：B
34、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　　）。




【答案】：B
35、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A
36、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
37、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B