2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
2、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
3、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
4、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
5、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
6、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
7、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
8、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
9、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
10、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
11、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
12、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
13、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
14、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
15、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
16、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
17、( )属于外部激励。




【答案】：D
18、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
19、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
20、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
21、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
22、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
23、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
24、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
25、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
26、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
27、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
28、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
29、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
30、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
31、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
32、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
33、经济性福利不包括（）




【答案】：D
34、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
35、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
36、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
37、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B