4S店劳动合同实用.doc

编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
签署日期：____年__月__日
签约须知
一、甲乙双方应该按照合法、公工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方薪资代为扣缴。
第十九条甲乙双方排除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第二十条乙方生病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法例规定执行。
第二十二条乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期、休假等有关待遇。
第二十三条乙方享受甲方单位同类同级人员的各样福利待遇
七、劳动条件与劳动保护
第二十四条甲方根据国家的有关法律、法例，成立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供切合国家安全卫生标准的工作场所和达成工作任务所必须的劳动工具。
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第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第二十六条乙方须严格恪守甲方拟订的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第二十七条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技术、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
八、劳动纪律
第二十八条甲方依法例定的各项规章制度应向乙方公示。
乙方应恪守甲方依法拟订的规章制度；执行所从事职位的职责；听从甲方的工作安排；恪守工作规范；爱惜财产；参加甲方组织的培训，提高职业技术。
第二十九条乙方达成甲方指派的工作任务和经济指标，保守甲方的业务，技术及有关文件的奥密。
第三十条乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济处分等办理，直至排除劳动合同。
九、合同的更改、排除、终止、续订
第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法例及规章发生变化时，本合同有关内容亦相应更改。
第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重要变化，致使本合同无法执行的，经甲乙双方磋商同意，能够更改本合同有关内容。
第三十三条经甲乙双方磋商一致，本合同能够排除。
第三十四条乙方有下列情形之一，甲方能够排除本合同：
（一）在试用期间被证明不切合录取条件的；
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（二）严重违犯甲方劳动纪律或甲方规章制度的；
（三）严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重要损害的；
（四）同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违背真切意向的情况下订立或许更改劳动合同的；
（六）被依法追查刑事责任的。
第三十五条下列情形之一，甲方能够排除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
（一）乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作
的；
（三）劳动合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使劳动合同无法执行，经甲方与乙方磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。
第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营发生严重困难，经提早三十日向工会或许全体员工说明情况，听取工会或许员工的建议，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，能够排除本合同。
第三十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、排除本合同：
（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或许疑似职业病人在诊疗或许医学察看期间的；
（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、排除劳动合同样级
的；
（三）生病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
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（四）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；
（六）切合法律法例规定的