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标准停薪留职协议
甲方： (单位)
法定代表人： 职务：
乙方： 性别： 诞生年月
依据实际状况，经乙方自愿申请停薪留职，甲方讨论同意，为明确双方的权利与义务精品文档—Word格式
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标准停薪留职协议
甲方： (单位)
法定代表人： 职务：
乙方： 性别： 诞生年月
依据实际状况，经乙方自愿申请停薪留职，甲方讨论同意，为明确双方的权利与义务，加强和规范停薪留职管理，双方协议如下：
一、协议期限
(一)自　　年　月　日起至　 年　月　日止。(停薪留职期限一次不得超过三年)
(二)本协议自签订之日起生效，至协议期满止。在协议执行期间，双方不得随便变更或解除协议。
二、协议事项
(一)停薪留职期间，乙方应得工资、津贴补贴及其它福利待遇，因乙方和中止劳动关系，其所干工作由甲方其它人员顶替，故乙方同意不享受工资、津贴及其它福利待遇。
(二)停薪留职期间，免去乙方行政职务，职级身份不变。工龄连续计算，工资调整时按其原工作岗位、原任职务进行调整，作为档案工资。
(三)停薪留职期间，甲方按有关规定保留乙方的编制和对乙方进行管理。甲方依据乙方的现实表现，对乙方进行年度考核，年度考核不作优秀等级，考核结果记入乙方人事档案。
(四)办理停薪留职手续后，甲、乙双方必需按有关法律法规缴纳社会保险费。
(五)停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
(六)停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，否则由甲方予以辞退。如乙方从事非法活动，除依法追究法律责任外，符合辞退条件的，甲方有权按规定辞退乙方。
(七)停薪留职期间，乙方不得中途要求返回甲方上班。停薪留职期满，如乙方情愿回甲方工作，须在协议期满前一个月内向甲方提出书面申请，以便甲方支配工作;停薪留职期满，情愿连续