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关于计时岗位薪酬方案的申请
目的
，以技能和工作绩效考核为核心的正向激励: .
关于计时岗位薪酬方案的申请
目的
，以技能和工作绩效考核为核心的正向激励机制；
、技能、工作绩效密切结合；
；
2适用范围
；
；
；
3职责
；（附表：岗位/薪资变动审批表）
；
，事业部经理审核确认；
；
；（附表：员 工技能等级评定表）
、考核等资料计算员工薪酬及扣项；
，对员工信息、工资表进行审核；纳入薪酬预 算；
4 内容
：参照当地平均生活水平和工资水平，根据岗位责 任大小，岗位对公司目标实现的作用，岗位所需专业技术知识难易程 度，工作条件等确定岗位基本标准工资；
：根据业务能力，沟通、协调能力，采用车间打分及业务能 力测试的方式确定技能工资，技能工资根据标准按岗位工作小时总数 进行结算；
：为激励员工完成既定的部门目标，促使各岗位承担完 成目标所需承担的责任而设定；绩效工资依公司绩效考核管理规定执 行；
岗位标准基本工资
技能一级
技能二级
技能三级
焊接机器人调机员
16元/小时
4元/小时
6元/小时
8元/小时
折弯机调机操作员
16元/小时
5元/小时
7元/小时
9元/小时
，不参加技能评级和绩效 考核；
；
技能评级申请；
，按其计时岗位标准基本工资执 行，不参加技能评级和绩效考核；
，公司业务发展及员工绩效考评结果等因素 将对员工的薪资进行调整。
配性提交标准基本工资薪资调整申请。
岗位/薪资变动审批表
编号： Ver：El
员工姓名
性别
出生年月
学历
毕业院校
专业
现所在部门
职位
入职时间
调整部门
职位
调整原因
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