营业员聘用合同范本.docx

营业员聘用合同范本
营业员聘用合同1
甲方：
乙方：身份证号码：
住址：
电话:
甲方聘用乙方为永恒通讯，苏中华手机专卖店正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
1 店助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别赐予650、700的底薪。店长：在月底由公司综合考评，按分数段分别赐予700、800、900的底薪。
全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假状况者方可获得全勤奖50元。
工龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。
岗位通讯等津贴元(店长：150+50副店：100)
个人销售奖：每店当月销售业绩的个人，100元/当月(店长不参加)
班组销售奖：每店当月按班次销售业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参加)
优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月(各方面综合素养、突出贡献等方面考评)(店长不参加)
优秀店长奖：完成任务状况下，店长加100/元销售奖。
生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元◆月提成：
店长：按店铺整体销售额的2‰基础上浮动提成(完成任务110%，%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，%，依此类推)
员工：团购折扣标准及提成：
加班公司须要支配加班的，，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。
出差补助：(凭发票总经理签字后至财务报销)
1、车旅费实报：
乘车原则依次为：火车→汽车→飞机。市内原则依次为：公交→地铁→摩的→的士
2、住宿：50元/天餐费:20/天
3、补助：员工(培训)：20元/天
年终奖：(需按自然年份算做满一年的可享受，即从本年大年初一至次年除夕)一般员工：1000元/年、资深员工：1100元/年、高级员工：1200元/年店长：1300元/年、
福利：。双薪：国家规定的法定节假日，国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算
低折扣自购：凡正式员式，限自穿能以内部折扣购买非限量款的产品。非本人穿着的，一经发觉，应补齐相应折扣差额，并记警告惩罚。
第五条工资刚好发放：
甲方应在每月8号前，以现金方式支付乙方上月劳动酬劳，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。
第六条乙方责任和义务
1、遵守甲方制定的各项规章制度及《营业上岗必备手册》。
2、按时完成甲方规定的工作任务。
3、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。
第七条劳动爱护
当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行
第八条医疗保障
乙方在劳动合同期内，因公负伤，公司主动开展调查及责任认定，按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。
患病或非因公负伤停工医疗期间，甲方不担当医疗费用及工资。
乙方因病和非公死亡的，甲方不担当丧葬和供给直系亲属抚恤费。
第九条教化与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化，依据工作的须要进行业务、职业技术培训。
为激励和调动员工主动性，公司将组织学习和培训的机会，培训分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间，充分发挥其才能。
第十条劳动合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;
2、乙方严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、乙方连续3个月未完成销售任务，并连续3个月销售业绩排名末位的。
4、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;乙方私自收现金未刚好入公司帐，甚至虚报费用、虚收现金等一切有损公司利益者。
5、乙方被依法追究刑事责任的;
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：
1、甲方经营状况发生