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领导干部公选调查研究
说明：

近几年来，为了选拔优秀人才和推动政治民主化，在中心的倡议下，我国各级政权对有些领导岗位的干部实行面对社会公开选拔的方法，代表了

9、面试的评委如何确定？在确定时有什么争议？

0、考察的方式如何确定？在确定时有什么争议？

、还有哪些选拔的环节？如何确定？在确定时有什么争议？

2、选拔结果的认定方式如何确定？在确定时有什么争议？

3、选拔争议的处理方式如何确定？在确定时有什么争议？

4、在“公选”的打算过程中还发生了那些事情？你听说了哪些事情？你如何对待？

5、你如何评价这次“公选”的打算工作？

〔二〕过程

、各个岗位报名的状况如何？人数多少？学历凹凸？年龄大小？实力强弱？内部人还是外部人？社会关系如何？你如何评价？











2、〔假如采纳引荐方式的话〕引荐的范围如何？经过哪些程序？引荐的方式怎样〔投票或口头〕？由哪些人详细组织？引荐结果如何？结果如何处理？你如何评价？

3、资格审查过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价？

4、笔试过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价考试内容和相关问题？

5、面试过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价评委、面试的内容、形式，以及其他相关问题？

6、由那些人进展考察？怎样考察？考察过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价考察的人、内容和形式，以及其他相关问题？

7、其他选拔环节如何进展？出现了哪些问题？如何处理？你如何评价？

8、选拔结果的是由什么人如何认定的？认定考察过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价认定的人和形式，以及其他相关问题？











9、对选拔结果有那些争议？如何处理？你如何评价？

0、在“公选”的过程中还发生了那些事情？你听说了哪些事情？你如何对待？

、你如何评价这次“公选”的过程？

〔三〕看法

、公选的前前后后，还发生了哪些事情？你如何对待？

2、你认为这次公选活动表达了“公开、公允、公正”的原那么了吗？你如何对待？

3、你认为这次公选活动结果是不是选拔了真正优秀的人才？为什么？你如何对待？

4、你认为参与者胜利或失败的主要〔真正〕缘由是什么？

5、你认为公选确定比非公选好吗？为什么？











6、你认为这次公选活动对社会有什么影响？你如何对待？

7、你通过这次公选活动得到哪些经历教训？你认为应当如何改良公选活动？

二、“公选”活动参与者

〔一〕打算

、你的年龄、性别、职业、学历、主要经验、原工作单位、原任职务？

2、你为什么要参与公选活动？报考的是哪个岗位？为什么要报考这个岗位？有多大把握？

3、你什么时候知道要举办公选活动？是公告以后，还是公告之前？通