公司内部管理制度.doc

1 第一章员工劳动纪律管理规定为了规范公司管理和员工的行为,强化劳动纪律,树立员工爱岗敬业精神和增强员工纪律意识,保证公司各项工作任务的顺利实施,特制定如下规定。第一条考勤规定一、公司办公室是公司考勤工作的管理部门, 公司各部落实专人或者兼职人员负责本部门、电站的考勤工作,考勤工作应做到公正、真实, 不弄虚作假。每月 5 日前( 节假日顺延) 各部、电站将上月考勤汇总公布并报公司办公室。二、公司员工必须遵守规定的工作时间上下班。按上班时间延迟5 分钟以上 10 分钟以内到岗位者认定为迟到; 按下班时间提前 10 分钟以上 30 分钟以内离岗者认定为早退。 1 、公司员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的, 必须事先报告并获批准(在外办公事的人员必须提前报告);未经领导批准同意而不按时到岗或离岗的,均按迟到或早退甚至旷工处理。 2 、上班时间精神要充足,不得打嗑睡、不得无故串岗、干私活。不得从事与工作无关的其他活动(打电子游戏、下棋、打牌等) 。违者,一经发现,每次扣罚 30 元,并在公司内部通报批评。 3 、有下列行为之一者经查实按旷工处理: (1 )无故不上班的; (2 )不服从工作分配,经教育说服不改正的; 2 (3) 未经请假或请假未得到批准擅自离岗的( 急病、急事除外,但事后应立即说明事由并补办请假手续); (4 )无故超假或续假未获准而不回工作岗位的; (5 )谎造理由骗取假期的; (6 )请霸王假(指未经领导准假擅自离开工作岗位)的。 4 、迟到、早退达 20 分钟以上 2 小时以内视为旷工半天, 扣一天岗位工资和奖金; 2 小时以上 4 小时以内者视为旷工一天,扣 2 天岗位工资和奖金。每月旷工累计超过 3 天以上者扣当月全部工资和奖金。一年内连续旷工 15 天或旷工累计达 30 天者,按劳动法有关规定处理。三、公司检查组抽查考勤发现迟到或早退的,每人每次扣罚 20 元,凡各部门的领导和考勤人员不严格执行考勤管理规定的, 核实后按违规者的 3 倍给予处罚。第二条请假规定一、年休假: 按国务院令第 514 号《职工带薪年休假条例》规定执行, 并结合本公司实际情况,以批准为准。 1 、职工累计工作年限满 1 年,不足 10 年,年休假 5 天。 2、职工累计工作年限满 10年, 不足 20年, 年休假 10天。 3 、职工累计工作年限满 20 年,年休假 15 天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5 、员工在本年度内,累计事假在 20 天以上的,不享受年休假; 若年休假已休完, 而本年累计事假在 20 天以上的, 则不享受下一年度年休假。 6、年休假一般不得跨年度使用, 但确因工作需要当年不能 3 休假的,经领导批准,可转下年度使用或发给加班费。二、事假 1、事假必须有书面请假报告获得批准后方可离开, 因特殊原因不能书面请假的,可事先口头请假,后补手续。 2 、请假审批权限:一般员工请假 1 天内的由班长批准,请假2-7 天的, 先由班长批假, 再由本(部) 负责人审批;请假 7 天以上的由公司分管副总经理审批。中层管理人员请假 1-2 天内由分管副审批,请假 3 天及以上的必须先由分管副总同意并呈公司总经理审批后才能休假。 3 、请事假一天及以上者扣发请假期间岗位工资和奖金。 4、请假按月累加计算, 请假 3 小时以内按半天计,3 小时以上按一天计。三、病假 1、员工因病需要到医院就诊, 应向部领导请假( 急病和特殊情况例外) ,请假 1 天以上的必须附上医院证明。 2、病休不超过 7 天的, 由本部门、电站领导批准。超过 7 — 30 天的经部领导同意后,由公司分管副总经理批准。超过一个月(含叠加的)的由分管副总审签后呈公司总经理审批。 3 、病假期间的工资和奖金根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479 号)第 3 条规定,企业职工因患病或非因工负伤, 不能工作需要医治时, 根据医院出具的医治疗程, 结合本人实际参加工作年限和在本单位工作年限, 给予 3 个月到 24 个月的医疗期:(1)、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为 3 个月; 4 五年以上的为 6 个月。(2) 、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为 6 个月, 五年以上十年以下的为9 个月;十年以上十五年以下为 12 个月;十五年以上二十年以下的为 18 个月; 二十年以上的为 24 个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479 号)第 6 条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工