2022年XX技能大赛——劳动关系协调员职业技能竞赛方案参考范文.docx

2022年XX技能大赛——劳动关系协调员职业技能竞赛方案参考范文
为贯彻落实xx重要指示，落实国家协调劳动关系三方“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强xx市劳动关系协调技能人才队伍建设，建设和谐xx品牌，xx市人力资源和社会保障局、章）；
（x）企业推荐信（盖公章）；
（x）社会保险缴费证明。
x．学生报名资料
“中国高等教育学生信息网”下载的在校学籍证明。
x．补充材料
已取得相关职业资格或技能等级的，需填写证书信息。
五、竞赛实施
本次竞赛设初赛、复赛、半决赛、决赛四个环节，各环节采取入围制，独立计分不累积，每个环节入围资格按上一环节分数从高到低顺序，进行选拔，每个环节名单确定后在竞赛官网进行公示。
（一）赛前培训
时间：2022年x月x日—x月xx日。
形式：XX技能线上学台在线培训。
内容：培训课程包括安全知识、疫情防控和劳动关系协调员课程。
时长：赛前培训不低于xx课时。培训时长不足的，失去初赛资格。
参赛选手在培训过程中，可随时进行课程反馈、在线答疑、自主测评及问卷调查等互动。
（二）赛程安排
x．初赛：2022年x月xx日—x月xx日。
形式：线上答题。
内容：报名成功且完成培训的参赛选手，须在规定时间内，通过手机或PC端登录“XX技能线上学台”参加线上初赛。
初赛时，选手需在规定时间内完成作答，每位参赛选手仅有一次作答机会。初赛为系统自行计分，根据初赛成绩，取排名前xxx名选手进入下一阶段。
x．复赛：2022年x月下旬。
形式：线上答题。
规模：xxx人。
内容：取复赛成绩前xxx名选手进入半决赛。
x．半决赛：2022年xx月中上旬。
形式：个人展示+现场作答。
规模：xxx人。
内容：利用PPT汇报讲述后疫情时代下的劳动关系处理观点，限时x分钟；展示后参赛选手现场作答，限时x分钟。
成绩：个人展示成绩xx%，现场作答成绩xx%，满分xxx分，按半决赛成绩从高到低的分值取前xx名选手进入决赛。
x．决赛：2022年xx月下旬至xx月初。
形式：现场答题。
规模：xx人。
内容：必答题、抢答题、情景模拟题、现场论述题。
根据决赛的赛程规则和环节，最终角逐前x名并现场宣布。
六、竞赛奖励
取得竞赛第x名的职工选手，可按规定向市人社局申报“xx市技术能手”、向市总工会申报xx市“五一”劳动奖章称号；取得竞赛项目前x名的女职工选手，可按规定向市妇联申报xx市“三八红旗手”荣誉称号。以上荣誉因竞赛获奖不重复享受。竞赛前xx名选手可按规定晋升职业技能等级。其他奖励按有关规定执行。
竞赛前xxx名的选手，可获得由市劳动关系协调三方会议办公室授予的“金牌劳动关系协调员”，若因前xxx名选手中有不符合企业在职职工身份的，将由后续名次选手递补产生。对成绩突出的单位授予优秀报送单位奖。
已获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“海河工匠”或“xx市技术能手”等国家级、市级技能领域荣誉称号的人员，及在xxxx年和xxxx年国家级一类大赛获得前x名（双人赛项前x名，三人赛项前x名）、国家级二类竞赛
获得前x名（双人赛项前x名，三人赛项第x名）且为职工身份的人员，符合相关规定的，可参加本竞赛，但获得名次后不享受相应竞赛奖励。
附件：
x．第二届“海河工匠杯”技能大赛——xx市劳动关系协调员职业技能竞赛组委会成员名单
x．第二届“海河工匠杯”技能大赛——xx市劳动关系协调员职业技能竞赛裁判员推荐表
x．第二届“海河工匠杯”技能大赛——xx市劳动关系协调员职业技能竞赛裁判员候选人推荐工作
附件1
第X届“XX”技能大赛——XX市劳动关系协调员职业技能竞赛组委会成员名单
一、竞赛组委会
主　任：XXX　市人社局党组成员、副局长
XXX　XX区副区长
成　员：XXX 市人社局劳动关系处处长
XXX　市就业服务中心主任
XXX XX人社局党组书记、局长
二、办公室
主 任：XXX 市人社局劳动关系处处长
副主任：XXX 市人社局劳动关系处副处长
XXX 市人社局职业能力建设处副处长
XXX 市劳动人事争议仲裁院副院长
XXX　市就业服务中心副主任
XXX 市就业服务中心副主任
XXX XX区人社局仲裁院院长
XXX XX区人社局四级调研员
三、技术工作组
主　任：XXX XX区人社局党组书记、局长
副主任：XXX XX区人社局仲裁院院长
XXX XX区人社局四级调研员
附件2
第X届“海河工匠杯”技能大赛——X市劳动关系协调员职业技能竞赛裁判员推荐表
一、基本信息
姓名
性别
年