公司竞聘方案.doc

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公司竞聘方案
关于下发“公司部分中层管理岗位竞聘实施方案”的通知
关于下发“公司部分中层管理岗位竞聘实施方案”的通知
公司各部门、分支机构、项目部:
根据公司班子会的决定，为了满足公司快速发展和规范管理需要，因组织机构调整所带来的部分中层岗位空缺，统一采取竞聘上岗的方式进行弥补。现拟订公司部分中层管理岗位竞聘实施方案如下:
一、竞聘上岗的主要目的:
1、按照公司“用人看品质，升迁看业绩”的用人理念，进一步深化竞争机制，充分挖掘和发挥公司现有人力资源。
2、为员工创造一个发现自我、挑战自我的机会，同时在员工中建立爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好的氛围。
3、通过竞聘上岗，优化人员配置，促进公司有关部门和分支机构的发展，为公司规范化、科学化管理奠定基础。
4、通过引入外部人员参与竞聘上岗，引进外部优秀人才，优化公司人才结构，满足公司快速发展需求。
二、竞聘上岗的基本原则:
公开原则:有关竞聘岗位的岗位职责、任职资格、数量以及竞聘的内容和流程均向公司全体员工和外部竞聘人员公开。
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竞争原则:即通过资格评定、综合评分、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优劣。
全面原则:即选聘前的考试和考核应对竞聘人的品德、知识、能力、以往业绩、对公司企业文化的认同等进行全面考核。
择优原则:即选聘过程应做到深入了解、全面考核、认真比较，谨慎筛选，最终择优录用。
回避原则:凡本次竞聘上岗工作的评分小组成员及竞聘办公室工作人员均不得作为竞聘人参与任一岗位的竞聘。
三、竞聘岗位:
1) 合并后的公司工程部经理;
2) 上海分公司副经理;
四、竞聘条件
(一)公司内部人员:(含与公司签订劳动合同和还未与公司签订劳动合同但在公司所属机构任职的人员)
1、公司部门主任科员及以上、分公司部门负责人、主管和项目部主要负责人及以上人员;
2、具有相关工作经验，熟悉相关工作岗位要求
3、具有相关资格证书者优先考虑;
4、竞聘者应有自信并自愿参与竞聘。
(二)公司外部人员:
1、大学本科及以上学历或相关专业中级及以上职称;
2、八年以上相关从业经验;
3、三年及以上类似岗位经验;
4、认同和接受公司企业文化及经营理念。
五、内部竞聘上岗的组织:
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