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雇佣合同协议书范本
雇佣合同协议书范本1
________ 公司(以下称甲方)因工作须要，根据国家、上虞市有关劳动法律法规、规章规定，雇佣__________(以下称乙方)为我公司员工。双方依据同等自愿，协商一样的原则，签定本合规、规章制度和操作规则。
(三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品， 并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《员工守则》及各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。
2、如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
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、解散、歇业、关闭、宣告破产;
(事务)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
，被证明不符合录用条件的;
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、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。
，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行;
，但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的;
，确需按有关规定裁减人员的;
，调整生产任务或改进生产条件，无法在企业内部调剂支配的富余职工;
、省、市规定的可解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
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，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;
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、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的;如乙方依据上款第2项至6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。但不解除乙方应依约担当的责任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的;
1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医
院证明仍确需住院治疗的;
2. 符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
3. 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
4. 符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、