干部任免情况自查报告.docx

干部任免(rènmiǎn)情况自查报告
干部任免(rènmiǎn)情况自查报告
LY区民政局关于股级干部选拔(xuǎnbá)任用情况
自查报告
区委组织部：
20正股级岗位任职满8年，年龄50岁以上的，推荐为副主任科员人选，由上级组织部门审批备案。从而形成股级干部科学合理的进退渠道，解决中层骨干断层严重的现象，提升广阔中层干部干事创业的积极性、主动性。3、对于由于历史遗留问题而没有明确的、实际已在职在岗多年正股级干部，请人事部门给予重新认定。
中共LQLQLQ民政局委员会
2022年10月17日
扩展阅读：
干部任免情况自查报告2稿
某某镇干部选拔任用工作情况自查报告
县委组织部：
近年来，某某镇党委十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》〔以下简称条例〕和四项监督制度，以“事业至上，谁行谁上〞为用人导向，以“不怕本领大，不怕成绩大，不怕名气大，不怕敢创新〞为用人标准，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使某某镇全体机关干部队伍的整体素质得到了明显提高，干部选拔任用工作逐步走上了标准化、制度化、程序化的轨道。根据《关于上报干部选拔任用工作自查情况相关材料的通知》要求,某某镇党委结合《条例》和四项监督制度，对2022年4月-2022年7月期间干部任免情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、根本情况


某某镇共有在职机关干部143人，镇直部门33个，下辖管理区7个。其中副科级以上领导干部14人〔含挂职1人〕。2022年4月以来，共调整干部12人，其中股级干部8人，副股级干部4人。通过自查核实，我镇提拔的干部符合标准条件，选拔程序到位，手续资料完备，符合《条例》和四项监督制度要求。
二、主要做法
〔一〕深化学习，统一用人思想。自《干部任用条例》和四项监督制度正式公布以来，某某镇党委本着“领导干部要熟悉，组
工干部要精通，一般干部要了解〞的原那么，把学习《条例》和四项监督制度作为一项根底性工作抓好，树立正确用人导向，不断提高干部工作水平。抓好党政班子成员和党委理论中心组集中学习，认真讨论和测试，了解、掌握《条例》和《四项监督制度》。加强组织部门自身学习，通过开展专题讨论、撰写理论文章等形式，做到学全、学细、学深，做到精通程序、熟悉政策。
〔二〕明确标准，营造公平气氛。坚持发扬民主，严格用人标准，抓好集体决策，严把讨论决定关，真正把那些思想政治素质高、文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔到重要岗位。一是注重任人唯贤，选拔德材兼备的人。坚持把政治标准放在首位，考察干部思想政治素质，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病〞上岗。二是注重潜质能力，选拔综合素质高的人。大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大开展潜力的干部。三是注重业绩表现，选拔有本领的人。坚持把工作业绩表现，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件，对长期在基层工作的干部，予以重点培养使用。四是