企业员工福利方案.doc

企业职工福利方案
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总则
福利待遇是企业在岗位薪水和奖金等劳动报酬之外恩赐职工的报酬，是企业薪酬体系的重要组成部分。成立一个优异 8%，个人缴纳 8%。
基本医疗保险：按国家相关政策和规定，企业每个月为本市户籍职工支付基
本医疗保险，其计算基数为本人上年关平均岗位薪水，缴纳比率为 10%，企业缴纳 8%，个人缴纳 2%；企业每个月为外来职工支付基本医疗保险，其计算基数为最低薪水，缴纳比率为 6%，其中企业缴纳 4%，个人缴纳 2%。
失业保险：按国家相关政策和规定，企业每个月为本市户籍职工支付失业保
险，其计算基数为个人上年平均岗位薪水，缴纳比率为 3%，企业缴纳 2%，个人
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缴纳 1%;企业每个月为外来职工支付失业保险，其计算基数为最低薪水，缴纳比率为 2%，由企业全额缴纳。
工伤保险：企业职工以上年度个人月平均薪水为缴费基数，比较行业费率，由企业全额缴纳（不得低于最低薪水标准）；
生育保险：本市户籍企业职工、外来职工以职工上年度个人月平均薪水为缴费基数，按 ％的缴费比率计缴，由企业全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均薪水的 60%）。
企业提供的补贴福利包括：
午餐补贴：企业发放标准为每人每个月 300 元，随每个月薪水一同发放。
节日补贴：元旦企业组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节企业恩赐职工 50-100 的节日补贴，随当月的薪水一同发放；端午节企业给每位职工发放粽子，中秋节企业给每位职工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品也许生活用品）；
生日补贴：职工过生日，企业送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。
职工大事补贴 : 当职工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，企业恩赐职工礼金或慰问金 200 元。
企业提供的休假福利包括：
在本企业连续工作一年以上的职工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
工龄满一年但不满十年的职工，每年休假的假期为 5 天；
已满十年不满二十年的，年休假 10 天；
已满 20 年的年休假 15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
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累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。婚假：
职工达到法定年龄结婚，可享受 3 天婚假；
职工达到晚婚年龄结婚的（男职工满 25 周岁，女职工满