灵活用工派遣协议.docx

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灵活派遣协议
编号:
甲方（用工单位）：
地址：
联系电话：
传真：/
授权代表人：
甲方有权依照考核协议对乙方劳务服务费用进行相应的扣除；
（如：出现盗窃甲方财物、快件、人为原因损坏甲方设备等）或对第三方造成损害需要赔偿的（如：交通事故等），甲方有权要求乙方或劳务人员承担相应的赔偿责任；
对乙方未按照约定履行协议的，甲方有权要求乙方赔偿所造成的损失并且承担10万元的违约责任；
甲方可依照约定将劳务人员退回并不承担任何经济补偿或经济赔偿责任；
法律、法规规定的其他权利；
甲方应为劳务人员提供与其岗位相应的劳动保护；
甲方应按照约定给乙方支付劳务费用；
劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
第六条乙方权利义务
依照甲方要求派遣劳务人员并收取相应的劳务费用；
要求甲方为劳务人员提供相应的劳动保护；
对甲方未按照协议约定履行的，有权追究甲方违约责任；
乙方应依照约定为甲方提供相应的派遣服务；
乙方应按照约定及时足额支付劳务人员的劳务报酬，为劳务人员缴纳社会保险和意外险并负责保险申报和理赔，承担保险缴纳产生的所有责任。
对于甲方按照约定退回的劳务人员，乙方应负责安置，承担因安置不善引发的责任；
劳务人员发生工伤、意外等事故的，乙方应积极处理，并承担事故处理的风险和费用；
劳务人员造成甲方或第三方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，并有权向劳务人员追偿；
双方约定的其他权利义务。
第七条劳务人员退回约定
立即退回：在协议期内劳务人员有下列情况之一，甲方有权立即将其退回乙方，且不承担任何违约责任和经济补偿责任。人员退回后由乙方负责岗位安置，如因安置不善引发的责任（含支付经济补偿金、赔偿金等费用），全部由乙方承担。
劳务人员在试用期间被证明不符合录用条件的（包括劳务人员的人事档案、个人履历等信息存在虚假内容的）
劳务人员严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的；
劳务人员出现服务质量不达标、被客户严重投诉或者严重失职，营私舞弊的；
劳务人员同时与其他单位建立劳动、用工关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
劳务人员在经营与甲方类似业务的企业、团体以及与甲方有业务关系的企业、团体兼职的；
乙方与劳务人员签订劳动合同过程中，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；
劳务人员被依法追究刑事责任的。
提前通知退回：甲方可提前三天书面通知乙方退回符合以下条件之一的人员，且不承担任何违约责任和经济补偿责任。人员退回后由乙方负责岗位安置，如因安置不善引发的责任（含支付经济补偿金、赔偿金等费用），全部由乙方承担。
劳务人员不能胜任工作或经甲方考核绩效不合格，甲方需提供相关证据；
劳务人员因病或非因工负伤享受的法定医疗期满的；
甲方发出《派遣通知书》时所依据的客观情况发生重大变化，不能继续使用劳务人员的；
劳务人员不服从甲方工作安排、岗位调动的，甲方有权将劳务人员退回乙方。对危及人身安全的指令除外。
劳务人员工伤后享受的法定期限届满的；
派遣期限届满，甲方不续用劳务人员的；
乙方与劳务人员的劳动合同期满而甲方不再使用该员工的；
甲乙双方约定的其它情况。
，甲方可将所有劳务人员退回乙方（无论该劳务人员派遣期限是否届满），由乙方负责安置并承担安置不善产生的经济补偿金、赔偿金等其他费用。
第八条：违约责任乙方有下列违约行为之一的，甲方有权单方面通知解除合同，若由此相应损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。
（1）因不当行为给甲方正常作业或声誉造成不良影响的，包括但不限于引发针对甲方的群体事件、负面媒体新闻、遭遇政府部门处罚等；（2）因乙方的不当行为，导致乙方劳务人员实施怠工、罢工等过激行为，导致甲方快件作业发生中断的；（3）擅自扣押、留置甲方的快件或其他物品，或因乙方劳务人员的不当行为，导致甲方无法正常发车并对快件时效或安全直接造成影响的；（4