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20XX年公司员工入职合同
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20XX年公司员工入职合同 本文简介：20XX年公司员工入职合同[1]劳动合同编号：







支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。
第八条
甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇〔包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等〕：＿＿＿＿。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全遵照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行〔详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单〕。
第九条
甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。
2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丧失、损坏有关工具按运用年限折旧赔偿。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。










，保证平安生产；假设由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。
第十条
甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。
七、劳动合同的变更
1、任何一方要求变更本
本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协相同，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
八、劳动合同的解除
第十一条
有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
。，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质紧要的。
，不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否那么甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造第










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成的损失由乙方担当责任。、法规或甲方规章制度规定的其它情形。
第十二条
有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。
，经劳动行政部门确认需裁减人员的；，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十三条
有以下情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：