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北森智维通用人才选拔系统
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北森智维通用人才选拔系统 本文简介：窗体顶端北森智维通用人才选拔系统姓名：甘 5
思维与行为风格：测试你的缔造性、敏捷性、独立性、及对他人行为的洞察力。
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人际处理与特性特质：考察你的社交实力，支配愿望，宽容性，敏感性以及社会赞许性等。
本测验能在较短时间内对企业应聘者及在职人员的思维风格、人际交往、特性成熟度、性格特征等方面有一个全面客观的了解。结果可以作为企业人员选拔的依据之一，也可为求职人员供应更深化了解自己人格特质、相识自身优势的时机。
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通用人才选拔报告－－甘甜甜
120541
个人报告结果
重量表
百分位
标准分
责任心
43











进取心
20

自我限制
11

自信念
44

缔造性
71

洞察力
25

敏捷性
34

独立性
67

支配愿望










60

社交实力
12

宽容性
32

敏感性
33

赞许性
24

分数说明：
因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够进展比拟。在本测验里我们运用1－10的标准分，其中1－3为低分，4－7分为平均水平，8－10分为高分。假如您在某个维度上面的得分为低分，可以说明为低分特征，假如您的得分为高分，那么您在这个测验维度上说明为高分特征。假如您的分数趋中，那么可以说明为平均特征，分数越低越偏向于低分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。










报告可信度说明：
“赞许性”量表反映了被测者是否倾向于遵照社会认可和赞许的方式去回答下列问题，可以用以鉴别那些力求给人以良好印象的人。被测者在答复题目的时候根本照实的反响了自己的真实想法和特性特点，整体作答可以采信。
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通用人才选拔报告－－甘甜甜
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综合报告
工作看法方面:
维度
低分特征
高分特征
责任心
马虎，易疏忽，主动性差，躲避责任
严谨细心、克尽职守，勇于担当责任
进取心
满意现状，缺乏自主性，安于平淡
踊跃进取，追求成就，擅长抓住机遇
自我限制








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